济南市济阳区教育和体育局所属学校2026年引进优秀毕业生公告（50人）

济阳区人民政府 2026-02-11 17:06:46 中公在线咨询

济南市济阳区位居省会济南北部，因济水而名、伴黄河而兴、居泉城而盛。辖区拥有60余公里黄河岸线，是济南落实黄河重大国家战略的主要承载地。回河、济阳、济北等街道与济南新旧动能转换起步区紧密连成一片，城区距济南中心城区30公里，距济南国际机场8公里。当前，黄河重大国家战略、山东“强省会”战略、济南“北起”战略交汇叠加，为济阳带来了千载难逢的发展机遇，济阳具备了加快发展的良好基础和优势条件，全区经济社会发展呈现稳中有进、进中向好态势，整体工作走在全市前列。

济南市济阳区教育和体育局所属学校计划赴部分高校，通过现场报名、考试的方式，引进普通高校应届优秀毕业生。现将具体事项公告如下：

一、范围和条件

(一)范围

(1)普通高校应届研究生学历毕业生;

(2)获得省级及以上教育行政部门组织的从业技能大赛三等奖及以上的普通高校应届本科及以上学历毕业生。

(二)应聘人员需具备如下条件：

(1)具有中华人民共和国国籍;

(2)遵守宪法和法律，无违法犯罪记录;

(3)具有良好的品行和职业道德，身体健康;

(4)所学专业符合需求(所学专业与应聘学科对口，研究生应聘的所学专业需与本科专业相同或相近)，学历、学位证书须在2026年7月31日前取得;

(5)年龄应在40周岁以下(1985年2月以后出生)，2026年应届硕士、博士研究生报考的，放宽到43周岁以下(1982年2月以后出生);

(6)应聘教师岗位的，需具有高中(职专)教师资格证(证书须于2026年7月31日前取得);

(7)具备招聘岗位要求的其他资格条件。

定向、委培毕业生应聘的，须征得定向、委培单位同意。在读全日制普通高等院校非应届毕业生不得应聘。受过刑事处罚的人员、被开除党籍的人员、被开除公职的人员、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员不得应聘。被列为失信被执行人的人员不得应聘。

应聘人员不得应聘有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)规定情形的岗位。

二、引进计划

济南市济阳区教育和体育局所属学校计划引进50人，其中事业编制人员40人，中职控制总量人员10人(详见附件1)，招聘岗位分为A、B两类，A类为研究生学历毕业生岗位、B类为技能大赛获奖毕业生岗位。

三、报名和资格审查

(一)报名

采取现场报名的方式进行(具体每条线路引进计划、现场报名时间及地点，需待与高校确定后，提前3日在济阳区政府网站(http://www.jiyang.gov.cn/)公布)。

应聘人员现场报名时，需提交以下材料：

①本人身份证原件及复印件，近期同底版照片3张(用于各环节准考证);

②个人简历(包括本人基本信息、获得荣誉及实践等情况);

③经本人签字确认的《报名表》(见附件2);

④2024年、2025年应届毕业生，提供毕业证、学位证、教师资格证原件及复印件;2026年应届毕业生提供由学校出具的毕业生证明(并加盖院系公章、附成绩单);

⑤技能大赛获奖证书(应聘B类岗位的人员提供)

⑥定向就业地市教育行政部门同意报考的证明(定向地市就业的山东省属公费师范生应聘时需提供);

⑦岗位要求的其他材料。

每位应聘人员可根据实际报考不同学校符合条件的岗位，上述需提交的所有材料如有弄虚作假者，一律取消聘用资格。

(二)资格审查

单位指定专人审查应聘人员提交的信息资料，为符合报考条件的应聘人员发放准考证(准考证领取事宜由引进单位在报名后现场告知)。

A类招聘计划与审查通过人数之比应达到1:3，达不到1:3的，计划招聘1人的，取消招聘计划;计划招聘2人及以上的，按规定的比例相应核减或取消招聘计划。B类岗位按实际报名且通过资格初审的人数确定参加考试人选。

四、考试

根据岗位的不同特点，实行不同的考试办法。A类采取先面谈、后笔试、再试讲的形式，面谈成绩不计入考试总成绩，按照笔试成绩占40%、试讲成绩占60%的比例计算考试总成绩。B类岗位采取试讲与答辩相结合的形式，按照试讲占60%、答辩占40%的比例计算考试总成绩。所有成绩均按百分制计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

(一)A类岗位

1.面谈。主要测试应聘人员的思想政治素质、综合分析能力、工作适应能力、与报考岗位匹配性、语言表达与仪表举止等。面谈设定合格分数线(60分)，未达到合格分数线的，不得参加笔试。

2.笔试。主要测试应聘人员的教育能力和专业基础知识，设定笔试合格分数线(60分)，在达到笔试合格分数线的应聘人员中，按照笔试成绩由高分到低分，按岗位招聘计划1:3的比例，依次确定进入试讲范围人选(笔试成绩相同的，均确定为进入试讲范围人选)，达不到1:3比例的，试讲人选按实有人数确定。

3.试讲。主要测试应聘人员综合运用教育学、心理学知识和现代教育手段实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源、解决实际教学问题等方面的能力，以及使用普通话、板书、讲解及课堂示范等方面的技能。试讲成绩设定合格分数线(60分)，低于60分的，不能列为签约和考察体检人员。

考试结束后，根据考试总成绩由高分到低分，按不高于招聘计划1∶2的比例，确定进入签约和考察体检范围人选，并依次等额组织签约和考察体检。总成绩相同的，按照试讲成绩由高分到低分，确定签约人员，试讲成绩也相同的，对成绩相同者重新组织试讲，按照重新组织的试讲成绩，由高分到低分，确定签约人员。

(二)B类岗位

1.试讲。试讲考察应聘人员综合运用教育学、心理学知识和现代教育手段实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源、解决实际教学问题等方面的能力，以及使用普通话、板书、讲解及课堂示范等方面的技能。

2.答辩。答辩考察应聘人员的仪态仪表、专业知识、实践经验、语言表达、分析、应变等方面的能力。

B类岗位设定考试总成绩合格分数线(60分)，未达到合格分数线的，不能列为签约人员。考试结束后，在达到合格分数线的考生中，根据考试总成绩由高分到低分，按不高于招聘计划1∶2的比例，确定进入签约和考察体检范围人选，并依次等额组织签约和考察体检。总成绩相同的，按照试讲成绩由高分到低分，确定签约人员，试讲成绩也相同的，对成绩相同者重新组织试讲，按照重新组织的试讲成绩，由高分到低分，确定签约人员。

五、考察体检

考察体检工作由引进单位负责组织实施，严格落实公开招聘回避、保密等纪律规定。

(一)考察。考察根据岗位条件要求可采取多种方式进行，主要侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、廉洁自律、遵纪守法等情况，以及是否具有应当回避的情形、与招聘岗位的匹配度等情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位条件、提供的相关信息和材料是否真实准确进行再次复审。引进单位成立考察工作小组，具体负责考察工作，每组应由2名以上工作人员组成。考察小组实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象。

实行教职员工准入查询制度。根据《教育部关于推开教职员工准入查询工作的通知》(教师函〔2023〕1号)要求，经查询发现有相关文件规定情形的，不得聘用。

根据干部人事档案管理相关政策规定，教育局应对应聘人员人事档案进行审查，对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清或未处理到位的，不得办理聘用手续;档案中存在影响聘用的问题并查证属实的，不予聘用。

(二)体检。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

签约人员需携带本人身份证、学生证、毕业生就业协议书，与单位现场办理签约手续。应聘人员在签约后未能按规定时间取得学历、学位及教师资格证书，或因违纪等受到学校处分或行政处罚的，视为违约，单位有权终止协议，视为考察不合格。对自愿放弃考察体检资格或因考察、体检不合格造成的空缺，从进入同一批次同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。

六、聘用

对考试、考察体检均合格的拟聘用人员，在济阳区政府网站(http://www.jiyang.gov.cn/)上进行公示，公示期为5个工作日，拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，予以聘用;对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合聘用条件的，按规定办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

应聘人员须在济南市济阳区教育和体育局所属事业单位工作不少于五年(含试用期)。

七、其他

济南市济阳区教育和体育局所属学校引进优秀毕业生考试不指定辅导书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

请应聘人员及时关注济阳区政府网站公告，并在整个招聘期间保持通讯畅通。

本次招聘发布的公告、岗位汇总表等信息中的“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级别、本基数。

本公告未尽事宜，由济南市济阳区教育和体育局负责解释。

咨询电话：

1.山东省济北中学 0531-84231027、84233783

2.济南市济阳区第一中学 0531-84222530

3.济南市济阳区职业中等专业学校 0531-84211553

监督电话：济南市济阳区教育和体育局人事科 0531-84235003

附件：