事业单位

2025年烟台事业单位招聘面试信息尚未发布，为了方便大家及时了解面试流程，山东中公教育特整理了以下内容，届时将同步为大家更新烟台事业单位面试名单、资格审查时间、面试时间等相关信息。

面试

面试人员名单在烟台市人力资源和社会保障局门户网站公布。进入面试人员按照鲁发改价格〔2024〕755号文件规定需缴纳面试考务费70元。享受减免笔试考务费的人员，经本人申请，可免缴面试考务费。

面试由市事业单位人事综合管理部门组织实施。面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，按照1：3的比例，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分依次确定并面向社会公布。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到开考比例的，按实有合格人数确定面试人选。面试人选未按照规定时间向招聘单位提交有关材料的，视为放弃。经审查不符合应聘条件的，取消其面试资格。因放弃或取消面试资格造成的空缺，从达到笔试合格分数线的应聘人员中按笔试成绩依次递补并面向社会公布。面试合格分数线为60分，达到面试合格分数线的应聘人员方可进入考察体检范围。

面试结束后，笔试成绩、面试成绩按照各占50%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，由高分到低分按不高于1:2的比例，确定进入考察体检范围人选并面向社会公布。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，依次按笔试成绩、职业能力倾向测验成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选，成绩仍相同的进行加试。进入考察体检范围人员名单在烟台市人力资源和社会保障局门户网站公布。

分享：应急应变题目“快”速解决

公职类面试中的应急应变题属于会者不难、难者不会的题型，主要有两大类情况：

一般突发类。需处理对正常工作秩序与原有工作计划造成不利影响的突发意外事件，发生的问题通常会与职业具有紧密的相关性。考察的是对正常工作秩序的重视，所以解决的措施要有避免对原有工作计划造成不利影响的意识;

公共危机类。公共突发事件指突然发生，造成或者可能造成严重社会危害，需要采取应急处置措施予以应对的自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件。考察的是与群众、同事、领导多个人物关系具有紧密的联系，所以解决问题时要考虑人物间的合理性，事件解决的可操作性。

一、解题三要素：

(一)分清轻重缓急。按照事情的重要程度，先解决重要的，一般排序为：生命安全、现场秩序、舆情信息、问责处置、信息公开。

(二)合理假设。通过合理假设，结合实际情况、过往经验等考虑可能出现的问题并注意解决。

(三)力度+温度。通过委婉的方法，在不影响当前事情进行的情况下，尽量平衡多方需求，解决突发情况。

二、答题思路：

1、审身份，审矛盾

审清所给的人物身份间关系，包括“我”所在的单位和职责，“我”应对的对象的身份。审清限制条件，包括事情发生的时间、地点，“我”可以调动的资源，可解决的问题等。

2.问题分析

分析要解决的问题是什么，产生的原因是什么，造成了什么影响，最终要达到的目的是什么;如果有多个问题要分轻重缓急，注意排序。

3.解决问题

当问题分析清楚，解决问题也就成了水到渠成的事情，解决问题的措施要体现针对性、可操作性。

(1)针对性

针对不同的人群和事情发生的背景做出不同的解决措施。

(2)可操作性

切忌纸上谈兵，闭门造车，解决方法要具体可行，符合常理。

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