教师招聘

关于2022济南高新教师招聘考试的考试流程，济南中公教育小编为大家整理如下：

(一)报名时间与方式

(二)个人报名

(三)网上报名上传的材料

(四)查询资格初审结果

(五)打印面试准考证

考试和资格复审

在本次招聘的面试、笔试、资格复审、综合考察、体检等环节，按照疫情防控要求，需要报考人员提供本人的绿色健康通行码、48小时内核酸检测报告、报考人员近14天健康采集表，进入考点扫场所码，佩戴口罩，现场测量体温，请报考人员主动配合。凡不能提供绿色健康通行码，或者体温检测超过37.3度的报考人员，一律不再允许参加本环节考试。

1.面试(满分100分)

(1)面试采取答辩或专业技能展示等方式进行，主要从职业道德、语言表达、逻辑思维、专业素质和专业技能等方面考察应聘人员从业的基本素质和基本能力。

(2)面试成绩设合格分数线为80分，达到合格分数线的应聘人员确定为进入笔试范围人选;对面试合格人数出现空缺的岗位，取消相应岗位招聘计划。

2.笔试(满分100分)、综合考察人选确定

(1)笔试内容：中小学幼儿园教师、校医、会计应知应会相关知识。

(2)确定综合考察人选。

3.资格复审

综合考察人选须按规定的时间、地点领取综合考察通知书并进行资格复审，未按时间、地点领取综合考察通知书的，或未按时间、地点进行资格复审的视为自动放弃综合考察资格。因自动放弃综合考察资格或综合考察资格复审未通过造成的空缺，报考幼儿园园长、幼儿园中层教学业务管理岗、幼儿园中层行政管理岗位的，按面试、笔试成绩之和由高分到低分递补;报考中小学幼儿园教师、校医、会计岗位的，按笔试成绩由高分到低分递补。4.综合考察(满分100分)

报考幼儿园园长、幼儿园中层教学业务管理岗和行政管理岗、中小学幼儿园教师岗位的，综合考察采用试讲、模拟上课等方式进行，主要考察报考人员综合运用教育学、心理学知识和现代教育手段实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等方面的能力，以及使用普通话、板书、讲解及课堂示范等方面的技能;报考校医岗位的，综合考察采用结构化面试方式，重点考察报考人员的基本素养、能力水平及与岗位的匹配程度等要素;报考中小学会计岗位的，综合考察采用实际做账方式进行。

综合考察设合格分数线80分，达到合格分数线的报考人员，方可确定为考察体检范围人选。

四、考察体检

考察体检工作由招聘单位统一组织实施。根据招聘进展情况，招聘单位可先体检后考察，或同时进行。考察体检要严格落实回避、保密等纪律规定。

(一)考察

考察根据岗位条件要求可采取多种方式进行，主要侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面的情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位条件，提供相关信息、材料是否真实准确进行复审。非2022年应届毕业生考察时需提供所在单位或社区(居委会)思想鉴定材料和所在派出所无违法犯罪记录证明。

(二)体检

体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。体检完毕，主检医生应当审核体检结果并签名，医疗机构加盖公章。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职等，造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处理;报考人员在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，经查实后给予不予聘用的处理;报考人员在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人代替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，取消报考资格。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作自动放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。体检费用由报考人员承担。

(三)选岗

招聘的幼儿园园长、幼儿园中层管理岗、校医、会计岗位的，按照考试总成绩排名由高到低，依次选岗。如遇新建幼儿园因疫情原因不能按期竣工开园的，所招聘的新建幼儿园园长和幼儿园中层管理岗将在全区幼儿园调剂使用。

五、公示聘用

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