【实力科普】事业单位待遇,是管理岗好还是专业技术岗好?
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很多同学在筛选岗位的时候产生了疑问,招聘中岗位名称有的写着专技,有的写着管理,这都是什么意思呢?咳咳~小面小图给大家进行一个小科普。
事业单位中,岗位分管理岗、专业技术岗和工勤岗,最后一类的发展不被看好。
那么事业单位管理岗和专业技术岗有什么区别,哪个岗位的待遇更好?下面小编就来给大家说一下吧!
一、事业单位岗位的分类
事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。
1、管理岗位
指担负领导职责或管理任务的工作岗位,根据人事部的规定,事业单位管理岗位分为10个等级。
2、专业技术岗位
指从事专业技术工作,具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。与管理岗不同,专业技术岗位分为13个等级,包括高级岗位、中级岗位和初级岗位 。其中高级岗位分为7个等级,中级和初级各有3个等级。
3、工勤技能岗位
指承担技能操作和维护、后勤保障以及服务等职责的工作岗位,一般分为技术工岗位和普通工岗位,其中技术工岗位分为5个等级,即1至5级 。普通工岗位不分等级。
二、管理岗与专技岗的区别
1、考试内容不同
管理岗一般会考《公基》+《行测》+《写作》 ,专技岗则考《公基》+《行测》+《专业知识》 。题型方面也存在差别。专技岗在报考专业限制上比管理岗严格。
2、职务不同
管理岗与专技岗是两个不同的序列。管理岗一般实行行政职务序列,如办事员、科员、副主任科员、主任科员等等 ;专技岗实行专业技术职称序列,如工程系列,技术员、助理工程师、工程师、高级工程师等。
三、管理岗与专技岗两者各有哪些优势
1、从工资方面说
专业技术岗,工龄越长、职称评得越高,工资更高。有网友说在乡镇事业单位,职称到10级很容易,工资比管理岗不晓得高到哪里去了。
还有绩效工资,专技岗的绩效工资更容易衡量、量化,而管理岗的绩效工资评定主观性强,所以专技岗比管理岗的绩效工资发放更公平一些。当然,管理岗也有优势,例如一些单位规定专技岗最多允许拿100%的绩效工资,管理岗则是150%-180%。
2、从晋升发展说
事业单位的职位升迁一般以人员调动为前提,上面的人升了下面的人才能跟着升。从这方面来看,专业技术岗在事业单位中占着大多数,空岗的情况较多,这也就意味着晋升的机会要大一些。但从另一个方面来看,管理岗由于从事的是行政方面的工作,与领导接触的机会多,而且像万精油,什么都做得来,同样有很大的晋升机会。
很多医院院长、学校校长都是走技术,工资高。有人说:技术岗才有追求,管理就是安胎岗位,管理级别很难升,在县里7级基本到头,还不如专技岗中级的上等层次高。
3、从事业编制看
近来国家发文,说要扶持医、教人才。就湖北来说,近期招聘的事业单位有编制的,大都是招高层次人才和基层事业单位人员的,这里面,多是专业技术岗。
所以综合上述内容来看,不管是管理岗位还是专业岗位,能考进事业单位的,都不乏发展的机会。在此提醒大家,报考前要多了解职位,复习也要趁准备,千万别耽误了自己的学业。