教师招聘

2021年济南教师招聘公告已经基本结束，计划备战2022年教师招聘的小伙伴们可以准备啦！2021年济南市历城区招聘教师公告于2021年6月21日发布，2022年济南市历城区教师招聘什么时候发布呢，距离22年笔试还有多长的准备时间呢，相信很多备考济南历城区教师招聘考试的同学都比较关心这个问题吧，为方便考生及时了解2022年济南市历城区教师招聘相关信息顺利备考，济南教师招聘考试网为大家整理了2021年济南市历城区教师招聘考试时间，希望对同学们的备考有帮助，关注济南中公教育，我们为您提供实时招考资讯。

2022年济南历城区教师招聘公告时间

尚未发布

在招考公告发布后关于考试报名时间，考试时间都会有明确的说明，2022年济南市历城区教师招聘公告尚未发布，具体的考试时间也尚不明确，同学们可以持续收藏或关注此页面，有关于22022年济南市历城区教师招聘公告发布时间、考试时间等方面的信息发布，我们会在此页面里及时更新的，希望对同学们的备考有帮助。

2022年济南市历城区教师招聘公告什么时候发布？

通过对往年济南市历城区教师招聘公告发布时间进行整理我们发现，济南市教育局直属学校教师招聘公告没有固定的发布时间，在2021年招录615人，公告发布时间为6月21日，考试报名时间为2021年7月2日9:00—7月3日17:00。

2021年济南市历城区教师招聘615人考试内容有哪些？

考试及资格审查

音乐、美术、体育、信息技术学科的教师岗位，幼儿教师岗位，职业学校专业课教师岗位，采取先面试再笔试后综合考核的方法，其他的岗位采取先笔试后综合考核的方法。考试疫情防控工作遵守济南市疫情防控规定。

(一)面试

音乐、美术、体育、信息技术学科的教师岗位，幼儿教师岗位，职业学校专业课教师岗位，需要首先进行面试。面试时间、地点详见面试准考证，面试的要求在报名网站另行通知。

面试分答辩和专业技能考试两部分。答辩主要从仪容仪表、语言表达、心理素质等方面考察应聘人员从业的基本素质和基本能力。答辩成绩不低于60分的应聘人员参加专业技能考试，答辩成绩不计入考试总成绩。专业技能考试设定最低合格分数线60分。专业技能考试结束后，在达到合格分数线的应聘人员中，由高分到低分按招聘岗位计划与招聘人数1:5的比例确定进入笔试的人员，成绩并列的，一并纳入笔试范围。若达不到1:5的比例，按实有合格人数纳入笔试范围。

进入笔试范围的人员名单在历城区政府网站-专题专栏-教育专栏(http://www.licheng.gov.cn/col/col11990/index.html)公布。进入笔试范围的人员须按照通知要求缴纳每人40元的笔试费，打印笔试准考证。

(二)笔试

笔试采取统一命题、统一考试、统一阅卷的方式进行。

1.笔试内容：中小学教师岗位、特殊教育教师岗位、职业学校教师岗位的考试内容为公共基础知识和教育基础知识(包括教育学、教育心理学专业知识和教育法律法规、教师职业道德、教育常识等相关知识)两部分，分别约占整个试题分数的30%和70%。幼儿教师岗位考试内容为公共基础知识和教育基础知识(包括教育学、教育心理学专业知识和教育法律法规、教师职业道德、学前教育常识等相关知识)两部分，分别约占整个试题分数的30%和70%。会计岗位考试内容为公共基础知识和会计专业知识两部分，分别约占整个试题分数的30%和70%。笔试采取百分制计分。

2.笔试时间：初定为2021年7月23日，具体时间、地点详见笔试准考证。

3.确定综合考核人选：根据岗位招聘计划和笔试情况，笔试设定最低合格分数线。音乐、美术、体育、信息技术学科的教师岗位，幼儿教师岗位，职业学校专业课教师岗位，根据应聘人员专业技能考试成绩×30% +笔试成绩×30%之和，由高分到低分按招聘岗位计划与招聘人数1:3的比例确定进入综合考核的人员;其他岗位根据报考人员的笔试成绩由高分到低分按照1:3的比例确定进入综合考核范围人员。若达不到规定比例，按笔试实有合格人数确定。笔试成绩及进入综合考核范围的人员名单在历城区政府网站-专题专栏-教育专栏(http://www.licheng.gov.cn/col/col11990/index.html)公布。

(三)资格审查

进入综合考核范围的应聘人员，须到现场进行资格审查。对应聘人员的资格审查工作，贯穿整个招聘工作的全过程。应聘人员需如实填报、提交个人信息资料，如有不实，一经发现取消应聘资格。进入综合考核范围的应聘人员，须在公告规定的时间内到指定地点进行资格审查。按应聘岗位的要求和条件在现场资格审查时提交材料的原件及复印件。现场审验原件，留存复印件。需要提交的材料按如下排号顺序装订，其中《报名表》和《同意应聘及工作经历证明》直接装订原件，其他材料装订复印件。

需要提交的材料有：①《报名表》(报名系统直接打印，本人签字确认);②本人二代身份证(报名与考试时使用的身份证必须一致);③学历证，学位证，《教育部学历证书电子注册备案表》。还未取得学历证和学位证的应届毕业生可提供加盖毕业学校公章的《毕业生就业推荐表》原件;④普通话二级乙等及以上证书(语文教师岗位要求普通话二级甲等及以上);⑤报考岗位所要求的教师资格证书。应聘人员提交在有效期内的中小学教师资格考试合格证明或笔试合格成绩(即“中小学教师资格考试NTCE成绩”，幼儿园、小学、中职教师资格为两科笔试成绩，初中、高中教师资格为三科笔试成绩)者，须同时提交在2021年9月1日前取得相应教师资格证书的个人承诺。⑥留学回国人员需同时提供国家教育部门出具的学历学位认证材料;⑦被用人单位聘(录)用人员报名时必须征得现聘(录)用单位同意，并提交现聘(录)用单位盖章的《同意应聘及工作经历证明》(附件3)，应聘者本人自行处理与现聘(录)用单位解除聘用(劳动)合同事宜;⑧应聘B类岗位的人员，还需提交中小学教师初级专业技术职务资格证书，现任教学校(不含培训机构)或人力资源公司的聘用(或劳动)合同、社保缴费凭证。⑨属事业单位在编人员报考的，需提交《见习期满转正定级表》。

审查合格通过人员，现场领取综合考核通知书，缴纳每人70元的综合考核考务费。音乐、美术、体育、信息技术学科的教师岗位，幼儿教师岗位，职业学校专业课教师岗位，应聘人员不再缴纳综合考核考务费。

(四)综合考核

考生凭身份证、笔试准考证、综合考核通知书参加考试，综合考核的时间和地点详见通知书。

教师岗位的综合考核采取试讲的方法，主要考察应聘人员综合运用教育学、心理学知识和现代教育手段实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等方面的能力，以及使用普通话、板书、讲解及课堂示范等方面的技能。

会计岗位的综合考核采取答辩的方式进行，主要考察应聘者对事业单位会计工作的处理能力。

按照综合考核成绩去掉一个最高分和一个最低分、再计算平均分的办法，计算出应聘者的综合考核成绩(均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入)，成绩现场公布。考试设置监督席，社会监督员全程监督。综合考核设定最低合格分数线60分，低于60分的不纳入考察体检范围。