教师招聘

2021年济南教师招聘公告已经基本结束，计划备战2022年教师招聘的小伙伴们可以准备啦！2021年济南市教育局直属学校招聘教师公告于2020年12月31日发布，2022年济南市教育局直属学校招聘教师考什么？距离22年笔试还有多长的准备时间呢，相信很多备考市教育局直属学校考试的同学都比较关心这个问题吧，为方便考生及时了解2022年济南市教育局直属学校教师招聘相关信息顺利备考，济南教师招聘考试网为大家整理了2021年济南市教育局直属学校教师招聘考试，希望对同学们的备考有帮助，关注济南中公教育，我们为您提供实时招考资讯。

2022年济南市教育局直属学校教师招聘考什么？

尚未发布

在招考公告发布后关于考试报名时间、报考条件都会有明确的说明，2022年济南市教育局直属学校教师招聘公告尚未发布，具体的考试时间也尚不明确，同学们可以持续收藏或关注此页面，有关于22022年济南市教育局直属学校教师招聘考试内容等方面的信息发布，我们会在此页面里及时更新的，希望对同学们的备考有帮助。

2022年济南市教育局直属学校教师招聘考什么？

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考试

根据岗位的不同特点，实行不同的考试办法。A类岗位采取先面试、后笔试、再综合考察的形式，B类岗位采取先笔试、后综合考察的形式进行。均采用百分制计算成绩。

面试、综合考察环节同一招聘岗位涉及多个考场的，成绩参照省委组织部录取选调生时使用的修正系数法进行修正。

(一)面试

采取答辩或专业技能展示等方式进行，主要从职业道德、语言表达、逻辑思维、专业素质和专业技能等方面考察应聘人员从业的基本素质和基本能力。

面试时间：初定1月23日开始，详见面试通知书。

面试成绩合格分数线为60分，达到合格分数线的应聘人员确定为进入笔试范围人选，结果在济南市教育局网站公布;对合格人数出现空缺的岗位，取消相应岗位招聘计划。

(二)笔试

1.笔试科目。笔试根据专业不同分为综合(B类岗位)、中小学(A类岗位)两大类，各类均考一科，不指定教材。综合类考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识;中小学类考试内容为公共基础知识和教育基础知识(包括教育学、教育心理学专业知识和教育法律法规、教师职业道德、教育常识、专业知识等相关知识)两部分，分别占整个试题分数的30%和70%。笔试采取百分制计分。

2.笔试时间：详见市教育局网站公告。领取笔试通知单的同时，缴纳笔试费40元。

3.确定综合考察人选。A类岗位，根据应聘人员笔试成绩与面试成绩之和，由高分到低分，按招聘岗位计划1∶3的比例，依次确定进入综合考察范围人选;B类岗位根据应聘人员笔试成绩由高分到低分，按招聘岗位计划1∶3的比例确定进入综合考察范围人选。A、B类岗位达不到1∶3的，按实有人数确定。笔试人数出现空缺的岗位，取消招聘计划。人员名单确定后，在济南市教育局网站公布，应聘人员可登录网站查询笔试成绩、取得综合考察资格人员名单、通知单领取的时间、地点。因个人原因逾期未领综合考察通知单的，视为自动放弃。

A类岗位因弃权造成的空缺，按照笔试成绩与面试成绩之和，由高分到低分依次递补;B类岗位因弃权造成的空缺，按照笔试成绩由高分到低分依次递补。

(三)资格复审

对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。如资格复审与网上初审结果不一致，以资格复审结果为准。进入综合考察范围的应聘人员，需在公告规定的时间内，将复审所需材料原件的图片或PDF版发送至招聘单位邮箱(附件2)，相关材料包括：①本人身份证;②《济南市教育局直属学校公开招聘人员报名表》;③《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》;④国家承认的学历、学位证书及岗位要求的专业资格证书;⑤招聘岗位要求具有规定年限专业工作经历的，应聘人员须提供相应的专业工作经历证明及与用人单位签订的劳动合同(事业单位在编人员提供聘用合同)、养老保险材料;⑥留学归国人员应提供国家教育行政部门的学历学位认证;⑦岗位要求的其他材料。

上述证件及相关材料，由招聘单位资格审查工作人员审查签字确认后，留存备查。进入综合考察范围人员，未在规定时间内向招聘单位提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备应聘条件的，取消综合考察资格。因资格审查不合格或弃权造成的空缺，A类岗位按照面试成绩和笔试成绩之和由高分到低分依次递补(成绩相同的，均确定为综合考察人选)，B类岗位按照笔试成绩由高分到低分依次递补(成绩相同的，均确定为综合考察人选)。

(四)综合考察

A类岗位采用试讲、模拟上课等方式进行，主要考察应聘人员综合运用教育学、心理学知识和现代教育手段实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等方面的能力，以及使用普通话、板书、讲解及课堂示范等方面的技能;B类会计岗位采取答辩的方式进行，主要考察应聘者对学校财务工作的处理能力;B类校医岗位采取答辩的方式进行，主要考察应聘者对学校卫生保健工作的了解和处理学生事故等实际问题能力。

综合考察时间：具体事宜详见通知单，通知单领取事宜详见市教育局网站公告。综合考察通知单一经发放，人员不再递补。

招聘计划与进入综合考察范围人选(或招聘计划与本岗位取得综合考察有效成绩人员)比例达不到1∶3的岗位，设综合考察合格分数线(60分)，达到合格分数线的人员，方可确定为考察体检范围人选。

面试成绩、笔试成绩、综合考察成绩、考试总成绩均采取百分制，计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

A类岗位，按照面试成绩占30%、笔试成绩占30%、综合考察成绩占40%的比例计算考试总成绩。按照不高于招聘岗位计划1∶2的比例，根据考试总成绩由高分到低分，确定进入考察体检范围人选，并依次等额组织考察体检。考试总成绩相同的，按综合考察成绩由高分到低分确定;综合考察成绩也相同的，按面试成绩由高分到低分确定;面试成绩相同的，对相同者重新组织综合考察，按综合考察成绩由高分到低分确定(因考察体检不合格或弃权造成的空缺，依照上述方法等额递补组织考察体检)。

B类岗位按照笔试成绩占50%、综合考察成绩占50%的比例计算应聘人员的考试总成绩。按照招聘岗位，根据考试总成绩，由高分到低分，按不高于招聘计划1∶2的比例，确定进入考察体检范围人选，并依次等额组织考察体检。考察体检人选考试总成绩相同的，按综合考察成绩由高分到低分确定，综合考察成绩相同的，对相同者重新组织综合考察，按综合考察成绩由高分到低分确定(因考察体检不合格或弃权造成的空缺，依照上述方法等额递补组织考察体检)。

应聘人员可登录济南市教育局网站查询考试总成绩和进入考察体检范围人员名单。

【点击查看2021年济南市教育局直属学校招聘235人公告】