事业单位

一、认识事业单位面试本质

事业单位，指的是为了社会公益目的，由机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。从中可以看到，事业单位是以公益性为导向，以“科、教、文、卫”等为服务内容，因此在面试选人用人上会非常看重考生为民服务的意识、职业素养和道德品行等方面的是否与岗位相匹配。换句话说，其本质在于凸显为人民服务基础上的适岗能力测试，通过面对面的直接交流和观察，由表及里判断考生与岗位有关的知识、技能、工作经验、性格、态度和待人接物方式等内容的匹配度，最终选择出最适合岗位的人。

说到这，中公教育建议各位小伙伴们在面试当中要展现出自身与岗位相匹配的优势，真正做到“人无我有，人有我优”，这样更能获得考官的喜欢。

二、剖析事业单位面试考情

面试考情就是事业单位往年面试的基本情况，只有充分了解和深入分析，才能聚焦备考方向。

第一，何为结构化面试?简单说就是一种标准化的面试，对测评内容提前精心设计，系统全面地列好拟提问题的清单，在面试中严格按照准备好的问题提问，考官根据考生回答的内容评价打分。其最大的特点是，一般能够保证同岗考生由同一批的考官用同一套题目进行提问，并用同样的评分标准打分评价，在一定程度上确保面试的公平、公正。

第二，事业单位面试题量一般是3-4题居多，先给2-3分钟的看题思考时间，时间一到考官会示意提醒，接着读一题答一题，每道题目单独计时3-4分钟为主。当然这是一些省份的考情，具体来说不同省份地市或者不同单位的面试中，会有自身的一些特点。既然题量较大，时间又短，那么就要求考生在短时间内阅读题目并反应出答题要点，才能流畅的答出考官欣赏的内容。怎么做到呢，一要不断训练形成习惯，二是需要针对考点积累知识。

第三，测评要素多样且灵活。事业单位面试中，常涉及的测评要素为综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往意识与技巧、应急处突能力、解决问题能力、言语理解与表达能力、岗位匹配性等。在一道题目中，有可能单独考查一个要素，也有可能杂糅各要素测查。所以准备的面要广，才能在事业单位面试中自然从容应对。

三、演练事业单位面试考题

每一年事业单位面试考题有很多，可以收集事业单位面试考题进行研读，分析出每一道题目所要测评的能力要素、命题意图、相应考点等，掌握出题规律后不断进行面试考场的模拟演练。通过不断地模拟考场演练答题，积累丰富的面试知识点，熟悉考场的环境和氛围，克服心理紧张的难题，以获得考官的认可，最终实现自己的鹏程大志。

下面，中公教育给各位大家看一套考题，大家可以拿来练习呀。

第一题：近段时间，有地方要求环卫工人顶着热天踢正步，此事引起社会热议。环卫部门回应说，这样可以增加团队的凝聚力，起到锻炼身体的作用。对此，你怎么看?

第二题：在单位工作会议中，你正在进行工作汇报，你的同事小王突然站起来说你汇报的工作有问题并质疑你的工作能力，你会怎么处理?

第三题：由于人事变动，你的工作由小李接手，小李不断问你之前的工作，导致你自己的工作无法进行，你怎么处理?

第四题：单位要举行读书月活动，领导让你负责，你如何组织?