教师招聘

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2021年济南市历城区教师招聘考试内容

尚未发布

在招考公告发布后关于考试时间，考试内容都会有明确的说明，2021年济南市历城区教师招聘公告尚未发布，具体的考试内容也尚不明确，同学们可以持续收藏或关注此页面，有关于2021年济南市历城区教师招聘考试内容等方面的信息发布，我们会在此页面里及时更新的，希望对同学们的备考有帮助。

2021年济南市历城区教师招聘公告什么时候发布？

通过对往年济南市历城区教师招聘公告发布时间进行整理我们发现，济南市历城区教师招聘公告没有固定的发布时间，在2020年招录246人，公告发布时间为7月17日，考试报名时间为7月28日9:00 — 7月29日17:00。

2021年济南市历城区教师招聘考试内容有哪些？

考试及资格审查

所有岗位均采取先笔试后面试的方法。有关考试疫情防控要求，务必详细阅读《历城区教育体育系统招聘工作人员应聘须知》(附件2)中的相关内容。

(一)笔试

笔试采取统一命题、统一考试、统一阅卷的方式进行，由济南市教育局统一组织。

1.笔试内容：财务岗位考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识;中小学、职业学校、特殊教育教师岗位考试内容为公共基础知识和教育基础知识(包括教育学、教育心理学专业知识和教育法律法规、教师职业道德、教育常识等相关知识)两部分，分别约占整个试题分数的30%和70%。幼儿教师岗位考试内容为公共基础知识和教育基础知识(包括教育学、教育心理学专业知识和教育法律法规、教师职业道德、学前教育常识等相关知识)两部分，分别约占整个试题分数的30%和70%。笔试采取百分制计分。

2.笔试时间：初定为2020年8月6日，具体时间、地点详见笔试准考证。

3.确定面试人选：根据岗位招聘计划和笔试情况，笔试设定最低合格分数线，在达到笔试合格分数线应聘人员中，报考人员的笔试成绩由高分到低分按照1:3的比例确定进入面试范围人员;若达不到规定比例，按笔试实有合格人数确定。笔试成绩及进入面试范围的人员在历城区政府网站-专题专栏-教育专栏(http://www.licheng.gov.cn/col/col11990/index.html)公布。

(二)资格审查

进入面试范围的应聘人员，须到现场进行资格审查。对应聘人员的资格审查工作，贯穿整个招聘工作的全过程。应聘人员需如实填报、提交个人信息资料，如有不实，一经发现取消应聘资格。进入面试范围的应聘人员，须在公告规定的时间内到指定地点进行资格审查。按应聘岗位的要求和条件在现场资格审查时提交材料的原件及复印件。现场审验原件，留存复印件。复印件按如下排号顺序装订，其中《报名表》和《同意应聘及工作经历证明》直接装订原件。

需要提交的材料有：①《报名表》(报名系统直接打印，本人签字确认);②本人二代身份证(报名与考试时使用的身份证必须一致);③学历、学位证、就业报到证。还未取得学历、学位证和就业报到证的应届毕业生可提供加盖毕业学校公章的《毕业生就业推荐表》原件;④普通话二级乙等及以上证书(语文教师岗位要求普通话二级甲等及以上);⑤报考职位所要求的教师资格证书，暂未取得相应教师资格证书但符合教师资格考试报名条件和教师资格认定关于思想政治素质、普通话水平、身体条件等要求的考生，须出具上岗1年内考取相应学段及以上教师资格证书的个人承诺。⑥留学回国人员需同时出具国家教育部门的学历学位认证;⑦被用人单位聘(录)用人员报名时必须征得现聘(录)用单位同意，并提交现聘(录)用单位盖章的《同意应聘及工作经历证明》(附件3)，应聘者本人自行处理与现聘(录)用单位解除聘用(劳动)合同事宜;⑧C类岗位报名人员，还需提交现任教学校(不含培训机构)或人力资源公司的聘用(或劳动)合同(合同期限截至2020年7月31日时满两学年)、缴纳养老保险证明(交保单位限定为聘用(劳动)合同的签订单位)、符合应聘岗位要求的学段学科任教工作年限证明，劳务派遣人员须提供现任教学校与人力资源公司签订的派遣协议，材料的时段必须一致。属事业单位在编人员报考的，还需提交《见习期满转正定级表》。⑨报考定向岗位的西藏户籍高校毕业生，还需提供本人户口本原件，以及其中盖户口专用章的首页、索引页、本人的常住人口登记卡的复印件。

审查合格通过人员，现场领取《面试通知书》，缴纳面试考务费70元/人。

(三)面试

考生凭身份证、笔试准考证、面试通知书参加考试，面试时间和地点详见面试通知书。

根据岗位的不同特点，实行不同的面试方法：信息技术、音乐、美术、体育、幼儿教师等岗位采取技能面试和试讲的方法;语文、数学、英语、物理、化学、生物、政治、历史、地理、职教语文、职教数学、特殊教育等岗位采取试讲的方法;财务人员岗位的面试采取答辩的方法。笔试、答辩、技能面试、试讲均采用百分制计分。

1.信息技术、音乐、美术、体育、幼儿教师等岗位先进行技能面试再进行试讲，面试程序、要求等具体事宜见面试通知书。

2.教师岗位均进行试讲，主要考察应聘人员综合运用教育学、心理学知识和现代教育手段实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等方面的能力，以及使用普通话、板书、讲解及课堂示范等方面的技能。

3.财务岗位的面试采取答辩的方式进行，主要考察应聘者对事业单位财务工作的处理能力。

面试按照每个测评要素各去掉一个最高分和一个最低分、再计算平均分的办法，计算出应聘者的面试成绩(均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入)，成绩现场公布。考试设置监督席，社会监督员全程监督。面试各环节均设定最低合格分数线60分，低于60分的不纳入考察体检范围。

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