教师招聘

2021年济南教师招聘公告即将发布，2020年济南市章丘区教师招考公告于7月17日发布，2021年济南市章丘区教师招聘什么时候考试呢，距离21年笔试还有多长的准备时间呢，相信很多备考济南章丘区教师招聘考试的同学都比较关心这个问题吧，为方便考生及时了解济南章丘区教师招聘招考相关信息顺利备考，济南教师招聘考试网为大家整理了2021年济南市章丘区教师招聘考试时间，希望对同学们的备考有帮助，关注济南中公教育，我们为您提供实时招考资讯。

2021年济南市章丘区教师招聘笔试时间

尚未发布

在招考公告发布后关于考试报名时间，考试时间都会有明确的说明，2021年济南市章丘区教师招聘公告尚未发布，具体的考试时间也尚不明确，同学们可以持续收藏或关注此页面，有关于2021年济南市章丘区教师招聘考试时间等方面的信息发布，我们会在此页面里及时更新的，希望对同学们的备考有帮助。

2021年济南市章丘区教师招聘公告什么时候发布？

通过对往年济南市章丘区教师招聘公告发布时间进行整理我们发现，济南市章丘区教师招聘公告没有固定的发布时间，在2020年招录192人，公告发布时间为7月21日，考试报名时间为2020年7月30日－7月31日。

2021年济南市章丘区教师招聘考试内容有哪些？

考试内容及方法

考试程序

根据招聘岗位的不同特点，实行不同的考试方法。中小学专业技能岗位(音乐、美术、体育学科)采用笔试、专业技能测试、面试的考试方法;中小学非专业技能岗位(音乐、美术、体育以外学科)和财务会计岗位采用笔试、面试的考试方法。

(一)笔试

中小学教师岗位和财务会计岗位同时进行笔试。

1.中小学教师岗位笔试内容包括专业知识考试和综合知识考试两部分;财务会计岗位笔试内容为专业知识考试。

笔试时间:2020年8月8日

专业知识考试时间:上午08:30-10:00

综合知识考试时间:上午10:50-11:50

考点、考场及注意事项详见《笔试准考证》。

专业知识考试:考试内容参照2020届高中毕业生所学课程，试题难度相当于夏季高考水平。满分100分，按70%计入笔试成绩。

综合知识考试:考试内容为教育学、心理学、教师职业道德和教育政策法规知识等。满分100分，按30%计入笔试成绩。

笔试成绩(采用百分制计分)，计算方法是专业知识考试成绩×70%+综合知识考试成绩×30%。

中小学专业技能岗位(音乐、美术、体育学科)笔试成绩按30%记入综合成绩;

中小学非专业技能岗位(音乐、美术、体育以外学科)笔试成绩按40%记入综合成绩。

2.财务会计岗位专业知识考试:考试内容为会计学、财务管理、审计学专业所学知识。满分100分，按50%记入综合成绩。

根据岗位招聘计划和笔试情况，设定笔试合格分数线，由招聘主管部门分学段、学科分别确定。

中小学专业技能岗位(音乐、美术、体育学科)，根据报考人员笔试成绩由高分到低分分别按招聘计划岗位人数1:5的比例确定进入专业技能测试范围人员;达不到1:5比例的，按实有人数确定。

中小学非专业技能岗位(音乐、美术、体育以外学科)和财务会计岗位，根据报考人员笔试成绩由高分到低分按招聘岗位计划数1:3的比例确定参加面试范围人员;达不到1:3比例的，按实有人数确定。

(二)中小学专业技能岗位(音乐、体育、美术学科)专业技能测试

专业技能测试分学科进行，主要测试应聘人员的专业技能水平，测试程序和要求详见附件2。专业技能测试采用百分制计分，按30%计入综合成绩。

专业技能测试结束后，根据应聘人员笔试成绩×30%+专业技能测试成绩×30%，由高分到低分按招聘岗位计划数1:3的比例确定进入面试范围人员;达不到1:3比例的，按实有人数确定。设定专业技能测试合格分数线，合格分数线为60分，专业技能测试成绩达到合格分数线的方可进入面试环节。

进入面试人员名单、成绩及领取《面试通知书》的时间地点在济南市章丘区人民政府门户网站(http://www.jnzq.gov.cn)公告。取得面试资格的应聘人员在规定时间到指定地点领取面试通知书，并现场缴纳面试考务费70元，逾期不领取视为自动放弃，由此产生的空缺，根据应聘人员笔试成绩×30%+专业技能测试成绩×30%，由高分到低分依次递补。

(三)中小学教师岗位和财务会计岗位同时进行面试

1.中小学教师岗位面试采取说课形式进行，说课教材统一提供。高中、初中说课教材统一为高一教材，小学说课教材为五年级教材。

面试说课主要考察教材把握、教法选择、学法指导、教学活动设计、教学基本素养等方面内容。

应聘人员根据说课题目，到准备室独立准备30分钟，然后到指定地点说课。面试说课时间掌握在10分钟以内，面试成绩采用百分制计分，采取每项评分要素去掉一个最高分和一个最低分，算出要素平均分，各要素平均分之和为应聘者的面试原始成绩。同一招聘岗位在一个面试考场的，面试原始成绩即为面试成绩;同一招聘岗位涉及多个面试考场的，面试成绩采用修正系数法进行修正，即应聘人员面试成绩=应聘人员面试原始成绩×修正系数(修正系数精确到小数点后四位)。修正系数=同一岗位全部应聘人员面试原始成绩平均分÷应聘人员所在面试组全部应聘人员面试原始成绩平均分。

中小学专业技能岗位面试成绩按40%计入综合成绩;中小学非专业技能岗位面试成绩按60%计入综合成绩。

设定最低合格分数线，合格分数线为60分，应聘人员面试成绩达到面试合格分数线及以上的方可列为考察体检范围人员。

2.财务会计岗位面试采取结构化面试形式进行。

主要测试应聘人员的综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、语言表达能力和举止仪表等方面的素质和能力。

面试评委由7人组成。面试成绩采用百分制计分，采取每项评分要素去掉一个最高分和一个最低分，算出要素平均分，各要素平均分之和为应聘者的面试成绩。

设定面试合格分数线，合格分数线为60分，面试成绩达到合格分数线的方可列为考察体检人选。

面试成绩，满分100分，按50%记入综合成绩。

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