教师招聘

2021年济南教师招聘公告即将发布，2020年济南市槐荫区教师招考公告于7月17日发布，2021年济南市槐荫区教师招聘什么时候考试呢，距离21年笔试还有多长的准备时间呢，相信很多备考济南槐荫区教师招聘考试的同学都比较关心这个问题吧，为方便考生及时了解济南槐荫区教师招聘招考相关信息顺利备考，济南教师招聘考试网为大家整理了2021年济南市槐荫区教师招聘考试时间，希望对同学们的备考有帮助，关注济南中公教育，我们为您提供实时招考资讯。

2021年济南市槐荫区教师招聘笔试时间

尚未发布

在招考公告发布后关于考试报名时间，考试时间都会有明确的说明，2021年济南市槐荫区教师招聘公告尚未发布，具体的考试时间也尚不明确，同学们可以持续收藏或关注此页面，有关于2021年济南市槐荫区教师招聘考试时间等方面的信息发布，我们会在此页面里及时更新的，希望对同学们的备考有帮助。

2021年济南市槐荫区教师招聘公告什么时候发布？

通过对往年济南市槐荫区教师招聘公告发布时间进行整理我们发现，济南市槐荫区教师招聘公告没有固定的发布时间，在2020年招录385人，公告发布时间为7月17日，考试报名时间为7月28日9:00—7月29日。

2021年济南市槐荫区教师招聘考试内容有哪些？

考试和资格审查

考试采取笔试、面试相结合的方式进行，均采用百分制计分，成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

(一)笔试。笔试采取统一命题、统一考试、统一阅卷的方式进行。

初中、小学考试内容为公共基础知识(包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识)和教育基础知识(包括教育学、教育心理学专业知识和教育法律法规、教师职业道德、教育常识等相关知识)两部分，分别占整个试题分数的30%和70%。

幼儿园考试内容为公共基础知识(包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识)和教育基础知识(包括教育学、教育心理学专业知识和教育法律法规、教师职业道德、学前教育常识等相关知识)两部分，分别占整个试题分数的30%和70%。

笔试时间：初定2020年8月6日，具体时间地点详见笔试准考证。

笔试设定最低合格分数线，由济阳区公开招聘教师工作领导小组根据岗位招聘人数和笔试情况确定。在笔试合格分数线以上，根据笔试成绩初中、小学按1:3的比例、幼儿园按1：1.5比例从高到低依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消该岗位招聘计划;达不到以上比例要求的岗位按在笔试合格分数线上的实有人数确定面试人选。

(二)资格审查。

对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。如资格复审与网上初审结果不一致，以资格复审结果为准。进入面试范围的应聘人员，需在公告规定的时间内，将复审所需材料原件的图片或PDF版打包发送邮箱(jyqjytyjrsk@jn.shandong.cn)，相关材料包括：①本人身份证;②《公开招聘人员报名表》;③《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》;④国家承认的学历、学位证书及岗位要求的专业资格证书;⑤留学归国人员应提供国家教育行政部门的学历学位认证;⑥在职人员应聘的，还需提交有用人权限部门或单位出具的同意报考证明信(附件二)。

上述证件及相关材料，由资格审查工作人员审查签字确认后，留存备查。进入面试范围人员，未在规定时间内向招聘单位提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备应聘条件的，取消面试资格。因资格审查不合格或弃权造成的空缺，按照笔试成绩由高分到低分依次递补(成绩相同的，均确定为面试人选)。

(三)面试。主要考察应聘人员综合运用教育学、心理学知识实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学资源等方面的能力，主要从仪态仪表、基本技能、教学设计、教学实施等方面考察应聘人员从业的基本素质和基本能力。

面试采用试讲的方式，应聘人员按照类别、学科参加试讲。应聘初中教师岗位的讲初中最高年级内容;应聘小学教师岗位的讲小学最高年级内容;应聘幼儿园教师岗位的讲幼儿大班内容。试讲时间为每人15分钟。其中：应聘音乐、体育、美术、信息技术、幼儿园教师岗位试讲时，要考察个人的专业技能，专业技能考察分值占试讲总成绩的40%，报考音乐岗位技能测试时，唱歌为必测项。每组评委原则上不少于7人，评委当场打分，成绩现场公布。

面试人员达不到规定比例的学科，设定合格分数线(60分)，达到合格分数线的有资格进入考察体检范围。

面试人员交考务费70元，在领取面试通知书时缴纳。逾期未领取通知书的，视为自动放弃，造成人员空缺，按笔试成绩从高分到低分依次递补。

面试具体时间、地点等事宜见面试通知书。

(四)总成绩计算。按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%计算考试总成绩，计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据总成绩由高到低按岗位招聘计划不高于1︰1.5的比例确定进入考察、体检范围人选，并等额组织考察、体检。如拟进入考察、体检人员总成绩出现并列，依据面试成绩由高到低确定人选，对面试成绩仍然相同者，重新组织试讲，根据加试成绩由高到低确定考察体检人员。

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