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2021年济南长清区事业单位招聘什么时候考试?

济南中公教育 2021-01-09 15:26:57 中公在线咨询在线咨询

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2021年济南长清区事业单位招聘笔试时间

尚未发布


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2021年济南长清区事业单位招聘公告什么时候发布?

通过对往年济南长清区事业单位招聘公告发布时间进行整理我们发现,济南长清区事业单位招聘公告没有固定的发布时间,在2020年至2018年并未发布招考公告,2017年招录9人,公告发布时间为12月12日,考试报名时间为2017年12月21日9:00-12月23日16:00。

  公告发布时间 招考人数 报名时间 考试时间 面试资审时间 拟录用时间
2017 12月12日 9人 2017年12月21日9:00-12月23日16:00 2018年1月13日 2018年3月8日  
2018 尚未发布 尚未发布 尚未发布 尚未发布 尚未发布 尚未发布
2019 尚未发布 尚未发布 尚未发布 尚未发布 尚未发布 尚未发布
2020 尚未发布 尚未发布 尚未发布 尚未发布 尚未发布 尚未发布

2021年济南长清区事业单位招聘考试内容有哪些?

2021年济南长清区事业单位招聘公告尚未发布,2020年也并未发布招考公告,下面为大家摘录2019年考试内容,大家可以做简单的参考。

考试和资格审查

考试分为笔试和面试,均采用百分制计算成绩。

(一)笔试。笔试根据专业不同分为综合类(A类)、建筑类(B类)、医学类(C类)三大类,各类均考一科。综合类(A类)考试内容为公共基础知识,包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等;建筑类(B类)考试内容为建筑专业基础知识等;医学类(C类)考试内容为卫生专业基础知识等。

笔试时间:2018年1月13日(具体事宜详见准考证)。

笔试地点:详见准考证。

为保证新进人员基本素质,笔试设定最低合格分数线,由市、县区事业单位公开招聘主管机关根据岗位招聘人数和笔试情况确定。在笔试合格分数线以上,根据应聘人员笔试成绩由高分到低分,按招聘岗位规定的进入面试人员比例,依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位,取消招聘;达不到招聘比例的,按实有合格人数确定。面试人选确定后,在济南市人力资源和社会保障局网站上公布。面试人选须按规定时间地点(另行通知)进行资格审查,逾期不进行资格审查的,视为自动弃权。

(二)资格审查。对应聘人员的资格审查工作,贯穿招聘工作的全过程。进入面试的报考人员,需在招聘单位规定的时间,按招聘简章及岗位要求,向招聘单位提交相关证明材料(原件及复印件,复印件由审核单位留存)及1寸近期同底版免冠照片2张。相关证明材料主要包括:全日制普通高校应届毕业生应聘的,提交身份证、学校核发的就业推荐表,学历学位证书须在2018年7月31日之前取得;其他人员应聘的,提交国家承认的学历学位证书(须在2017年12月21日之前取得)、身份证;在职人员应聘的,提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信(经招聘单位同意,也可在考察时提供)。留学回国人员应聘的,还要出具国家教育部门的学历学位认证。招聘单位要求提供的相关证明材料。上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。经审查不具备应聘条件的,取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺,在笔试合格分数线以上按笔试成绩由高分到低分依次递补。

报考定向招聘岗位的人员,除提供上述材料和毕业当年就业主管机构签发的报到证外,参加“选聘高校毕业生到村任职”项目的人员还要出具县以上组织人事部门考核认定的证明材料;参加“三支一扶”计划项目的人员还要出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和县以上组织人事部门的考核材料;参加“大学生志愿服务西部计划”项目的人员还要出具共青团山东省委考核认定的证明材料、共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表。

(三)面试。面试应体现岗位特点和专业要求,可采用专业测试、结构化测试、答辩及实际操作等多种方式组织。面试成绩采取百分制计算。

面试时间、地点、方法和程序等具体事宜见面试通知书或网上公告。博士研究生岗位、面试人员达不到规定比例的岗位,设定面试合格分数线,面试合格分数线为60分,达到合格分数线的方可列为考察体检范围人选。

面试结束后,按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩;应聘博士研究生岗位的,其面试成绩即为其考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。按照招聘岗位,根据应聘人员考试总成绩,由高分到低分按1:1.5的比例(应聘博士研究生岗位的,不受此比例限制),确定考察范围人选,组织考察。对考察合格人员,按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。同一招聘计划应聘人员出现考试总成绩并列的,则按笔试成绩由高分到低分确定考察体检范围人选,若出现笔试成绩也相同的,则对成绩相同者重新组织面试(含博士研究生岗位考试总成绩相同者),按面试成绩由高分到低分确定考察体检范围人选(在考察体检时,对因弃权或考察、体检不合格造成的人员空缺,也按照上述方法等额递补)。

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