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面试

面试采用结构化面试方法，主要测评应聘人员的综合分析能力、工作技能及与岗位的匹配程度。面试成绩当场公布。面试考场内设监督席，对面试过程、评分过程进行监督。

面试人员达不到规定比例的岗位，设定合格分数线，面试合格分数线为70分，达到合格分数线的方可列为考察、体检范围人选。

面试时间、地点等具体事宜见面试通知书。

(四)成绩计算

面试结束后，应聘人员成绩按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例计算总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1.5的比例确定进入考察体检范围人选，并依次等额组织考察体检。同一招聘岗位应聘人员出现考试总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定考察体检范围人选，若出现笔试成绩也相同的，则对成绩相同者重新组织面试，按面试成绩由高分到低分确定考察体检范围人选(在考察、体检、选择单位阶段因弃权或考察体检不合格造成的人员空缺，依次递补)。点击查看原文

考情汇总：

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