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选聘

(一)试讲

试讲以模拟上课方式进行。主要测试选聘人员综合运用教育学、心理学知识和现代教育手段实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等方面的能力。

试讲按百分制计算成绩，当场评判，当场宣布原始成绩。试讲原始成绩低于60分的不予进入考察体检环节。试讲结束后，根据报考岗位分别从高分到低分依次排序，选聘岗位计划1人的按1:2的比例确定考察体检范围人员;选聘岗位计划2人及以上的按1:1.5的比例确定考察体检范围人员。按照选聘计划依次等额组织考察体检。在考察体检时，因弃权或考察、体检不合格造成人员空缺，依次递补，超过考察体检范围时不再递补。

(二)考察与体检

考察由区教育体育局选派专人按相关规定组织实施，考察内容为拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、专业水平等方面的情况以及对报考条件进行资格复审。对因选聘者本人自愿放弃考察资格或与现聘用单位处理解除聘用关系等问题造成不能按规定时间进行考察的，视为自动放弃。因考察不合格或放弃考察所造成的空缺，从进入考察体检范围人选中依次递补并进行考察体检，超过考察体检范围的不予递补。

体检按照招聘计划进行等额体检，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职等，造成不良后果的工作人员，按照有关规定予以处理;选聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，经查实后给予不予聘用的处理。选聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作自动放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

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