济南章丘青未了教育管理有限公司2020年公开招聘工作人员简章（6人）

济南章丘青未了教育管理有限公司 2020-05-06 17:06:39 中公在线咨询

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2020年济南章丘青未了教育管理有限公司公开招聘工作人员简章已发布，共计招聘6人。自发布之日起至2020年5月15日。小编特地为各位整理如下，关注济南中公教育，我们为您提供实时招考资讯。

原标题：济南章丘青未了教育管理有限公司2020年公开招聘工作人员简章

济南章丘青未了教育管理有限公司(以下简称“青未了教育公司”)为济南章丘控股集团有限公司下属全资子公司，成立于2020年3月9日，注册资本1000万元，涉及幼儿园(公办园)、学校教育(小学、初中、高中)、职业培训三个教育业务板块。

2020年，青未了教育公司计划设立青未了幼儿园古城园(前章丘红黄蓝幼儿园)、青未了幼儿园绣阳园(贺套幼儿园)、青未了幼儿园查旧园(查旧幼儿园)三所幼儿园。

为组建专业化教育管理团队，提升公共服务水平，促进教育事业发展，现面向社会公开招聘相关工作人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘基本资格条件

(一)具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，无违法犯罪记录及其他不良嗜好。政治思想素质过硬，热爱教育事业、具有干事创业、追求卓越的事业心和责任感。

(二)具有履行岗位职责所必要的专业知识，具有良好的职业素养，遵纪守法，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，无不良履职纪录，作风形象和职业信誉好。具有良好的心理素质和能够正常履职的身体素质。

(三)年龄40周岁(含)以下，1980年4月1日以后出生。

(四)有特殊要求的岗位从其要求，特别优秀者，可适当放宽年龄及学历要求。

(五)在职人员应聘的，应征得所在单位同意。曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员不得应聘;现役军人及法律法规规定不得聘用的其他情形的人员不得参加应聘。应聘人员不能应聘与本人有应回避亲属关系的岗位。

二、招聘计划

本次招聘岗位有教育教学岗、筹建运营岗、行政人事岗等共计6人。招聘岗位、人数及资格条件等详见附件1《济南章丘青未了教育管理有限公司公开招聘工作人员职位表》。

三、招聘程序和时间安排

招聘工作按照信息公示、组织报名、资格审核、面试、考察、体检、公示、聘用等程序进行。

(一)信息公示

招聘信息在章丘控股网站公示，公示时间截止到2020年5月15日。

(二)报名与资格审核

1.报名时间：

自发布之日起至2020年5月15日

2.报名方式：本次招聘仅接受网上邮箱报名，报名邮箱为：。

3.应聘者可登录章丘控股网站，下载并仔细填写《济南章丘青未了教育管理有限公司报名登记表》(详见附件2)，按照要求填写完整，连同本人的《教育部学籍在线验证报告》(PDF)(该报告可通过获得)、海外留学人员将教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》扫描件、所报岗位相关的职业技能资格证书(应在有效期内)扫描件等相关资料，一并打包以附件的形式发至邮箱，邮件标题格式为：“招聘岗位+应聘人员姓名”。

4.每位应聘者限报一个岗位，且只需发送一次邮件，未按要求填写报名材料及一人报多个岗位者视为无效报名。

5.资格初审

根据招聘条件，对应聘人员进行初步资格审查和履历评价，审查通过的人员在报名截止后五个工作日内将以短信、电话或邮件方式通知应聘人员。

对不符合岗位资格条件，提交资料不全，或材料存在弄虚作假等情况的人员，取消其本次应聘资格。

未接到通知者即未进入下一轮程序，不再另行通知。

6.现场确认

初审合格人员携带《济南章丘青未了教育管理有限公司报名登记表》、居民身份证、毕业证书、学位证书和相关资格证书原件、《教育部学历证书电子注册备案表》或《国外学历学位认证书》、一寸近期彩色免冠照片2张、无犯罪记录证明、征信报告、在职人员携带单位同意报考证明等，到指定地点进行现场确认。

(三)面试

资格审查结束后，招聘主管部门组织面试，面试分两轮进行,第一轮采用半结构化面试，主要测评应聘人员专业知识、专业能力、分析能力、语言表达能力和举止仪表等方面的素质和能力。按成绩从高到低的次序，以招聘计划1：3的比例确定第二轮面试人选。第一轮面试末位同分的竞聘人员，同时进入第二轮面试范围。

第二轮面试采用结构化面试方式，主要测评应聘人员的组织协调能力、团队协作、应变能力等综合素质和能力。

面试考官由熟悉相关专业知识、具有面试实践经验的人员担任。面试采取百分制计分办法，每项测评要素平均分之和为应聘者的得分。

最终面试成绩按照第一轮面试50%、第二轮面试50%进行计算，从高分到低分排序，确定通过人员名单。最终面试成绩相同的，按第二轮面试成绩由高分到低分排序。第二轮面试成绩也相同的，则对成绩相同者重新组织面试。

(四)考察

根据应聘者面试成绩由高分到低分，按计划聘用人数1：1确定进入考察人选。根据岗位条件要求可采取多种方式进行，侧重道德品质、个人履历、业务能力和工作实绩等方面的情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。如存在弄虚作假或者不适合岗位要求的情况，取消其应聘资格。

(五)体检

1.体检在县级以上综合医院进行。参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等有关规定，

体检费用由个人承担。招聘单位和应聘人员对体检结果有疑问的，可以申请复检，费用由申请方负担。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

2.因体检不合格或弃权造成缺额的，按照面试成绩由高分到低分依次进行递补或另行组织招聘。

(六)确定拟聘人员、公示招聘结果

对于考察、体检均合格的拟聘用人员，由招聘主管部门提出聘用意见，确定拟聘人选并公示。

受聘人员入职即签订劳动合同，试用期三个月，考评合格后正式聘用，转正后月度税前工资不低于5000元，其它绩效奖、五险一金等福利待遇，按照公司薪酬管理规定执行。

四、其他事项

(一)此次招聘简章及各项通知将以网站或邮件的形式发布，应聘人员在应聘期间保持24小时通讯畅通并及时浏览网站发布的最新消息，因本人原因错过重要信息而影响录用的责任自负。

(二)资格审查贯穿招聘工作的全过程，应聘人员应提供真实有效的相关信息和材料，凡弄虚作假者，一经查实，即取消聘用资格。

(三)公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。

五、联系方式