2020年济南章丘控股集团有限公司公开招聘工作人员简章（18人）

济南章丘控股集团有限公司 2020-05-06 16:50:58 中公在线咨询

在线咨询

2020济南公考交流群

国企招聘阅读资料

点击私聊你的专属考试顾问

2020年济南章丘控股集团有限公司公开招聘工作人员简章已发布，共计招聘18人。报名时间：自发布之日起至2020年5月15日。小编特地为各位整理如下，关注济南中公教育，我们为您提供实时招考资讯。

原标题：济南章丘控股集团有限公司2020年公开招聘工作人员简章

济南章丘控股集团有限公司(以下简称“章丘控股”)成立于2018年9月27日，是经济南市章丘区人民政府决定，并授权济南市章丘区政府项目资金管理中心出资成立的国有独资有限责任公司，是一家集城市开发建设、基础设施建设、产业发展、对外招商、投资融资、资产运营“六位一体”的城市运营服务企业。目前，章丘控股注册资本70亿元，资产总量达130多亿元，旗下全资、参控股子公司20余家。

章丘控股坚持以“百年控股、大美章丘”为品牌信念，以政府为主导、资本为纽带、市场为导向、重大项目为带动，以战略管理、绩效管理、风险管理为抓手，重点发展城市建设、城市服务、地产置业、资产运营、金融投资、工业园区、文化旅游、教育培训八大业务板块，先后投资推进了棚改工程、国际人才城、城市停车场、章丘一中整合提升工程、人才公寓、明湖科创谷等项目建设。

为满足集团人力资源需求及长远发展需要，现面向社会公开招聘，现将有关事项公告如下：

一、招聘基本资格条件

(一)具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，无违法犯罪记录及其他不良嗜好。政治思想素质过硬，具有干事创业、追求卓越的事业心和责任感。

(二)具有履行岗位职责所必要的专业知识，具有良好的职业素养，遵纪守法，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，无不良履职纪录，作风形象和职业信誉好。具有良好的心理素质和能够正常履职的身体素质。

(三)年龄40周岁(含)以下，1980年4月1日以后出生。

(四)有特殊要求的岗位从其要求，特别优秀者，可适当放宽年龄及学历要求。

(五)在职人员应聘的，应征得所在单位同意。曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员不得应聘;现役军人及法律法规规定不得聘用的其他情形的人员不得参加应聘。应聘人员不能应聘与本人有应回避亲属关系的岗位。

二、招聘计划

本次招聘岗位有投资策划岗、运营管理岗、招标采购岗、成本合约岗、规划策划岗、机电设计岗、会计岗、融资岗、产业发展岗等共计18人。招聘岗位、人数及资格条件等详见附件1《济南章丘控股集团有限公司公开招聘工作人员职位表》。

三、招聘程序和时间安排

招聘工作按照信息公示、组织报名、资格审核、面试、考察、体检、公示、聘用等程序进行。

(一)信息公示

招聘信息在章丘控股网站公示，公示时间截止到2020年5月15日。

(二)报名与资格审核

1.报名时间：

自发布之日起至2020年5月15日

2.报名方式：本次招聘仅接受网上邮箱报名，报名邮箱为：。

3.应聘者可登录章丘控股网站，下载并仔细填写《济南章丘控股集团有限公司报名登记表》(详见附件2)，按照要求填写完整，连同本人的《教育部学籍在线验证报告》(PDF)(该报告可通过获得)、海外留学人员将教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》扫描件、所报岗位相关的职业技能资格证书(应在有效期内)扫描件等相关资料，一并打包以附件的形式发至邮箱，邮件标题格式为：“招聘岗位+应聘人员姓名”。

4.每位应聘者限报一个岗位，且只需发送一次邮件，未按要求填写报名材料及一人报多个岗位者视为无效报名。

5.资格初审

根据招聘条件，对应聘人员进行初步资格审查和履历评价，审查通过的人员在报名截止后五个工作日内将以短信、电话或邮件方式通知应聘人员。

对不符合岗位资格条件，提交资料不全，或材料存在弄虚作假等情况的人员，取消其本次应聘资格。

未接到通知者即未进入下一轮程序，不再另行通知。

6.现场确认

初审合格人员携带《济南章丘控股集团有限公司报名登记表》、居民身份证、毕业证书、学位证书和相关资格证书原件、《教育部学历证书电子注册备案表》或《国外学历学位认证书》、一寸近期彩色免冠照片2张、无犯罪记录证明、征信报告、在职人员携带单位同意报考证明等，到指定地点进行现场确认。

(三)面试

资格审查结束后，招聘主管部门组织面试，面试分两轮进行,第一轮采用半结构化面试，主要测评应聘人员专业知识、专业能力、分析能力、语言表达能力和举止仪表等方面的素质和能力。按成绩从高到低的次序，以招聘计划1：3的比例确定第二轮面试人选。第一轮面试末位同分的竞聘人员，同时进入第二轮面试范围。

第二轮面试采用结构化面试方式，主要测评应聘人员的组织协调能力、团队协作、应变能力等综合素质和能力。

面试考官由熟悉相关专业知识、具有面试实践经验的人员担任。面试采取百分制计分办法，每项测评要素平均分之和为应聘者的得分。

最终面试成绩按照第一轮面试50%、第二轮面试50%进行计算，从高分到低分排序，确定通过人员名单。最终面试成绩相同的，按第二轮面试成绩由高分到低分排序。第二轮面试成绩也相同的，则对成绩相同者重新组织面试。

(四)考察

根据应聘者面试成绩由高分到低分，按计划聘用人数1：1确定进入考察人选。根据岗位条件要求可采取多种方式进行，侧重道德品质、个人履历、业务能力和工作实绩等方面的情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。如存在弄虚作假或者不适合岗位要求的情况，取消其应聘资格。

(五)体检

1.体检在县级以上综合医院进行。参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等有关规定，

体检费用由个人承担。招聘单位和应聘人员对体检结果有疑问的，可以申请复检，费用由申请方负担。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

2.因体检不合格或弃权造成缺额的，按照面试成绩由高分到低分依次进行递补或另行组织招聘。

(六)确定拟聘人员、公示招聘结果

对于考察、体检均合格的拟聘用人员，由招聘主管部门提出聘用意见，确定拟聘人选并公示。

受聘人员入职即签订劳动合同，试用期三个月，考评合格后正式聘用，转正后月度税前工资不低于6000元，其它绩效奖、五险一金等福利待遇，按照公司薪酬管理规定执行。

四、其他事项

(一)此次招聘简章及各项通知将以网站或邮件的形式发布，应聘人员在应聘期间保持24小时通讯畅通并及时浏览网站发布的最新消息，因本人原因错过重要信息而影响录用的责任自负。

(二)资格审查贯穿招聘工作的全过程，应聘人员应提供真实有效的相关信息和材料，凡弄虚作假者，一经查实，即取消聘用资格。

(三)公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。

五、联系方式