事业单位

2025年菏泽事业单位招聘面试信息尚未发布，为了方便大家及时了解面试流程，山东中公教育特整理了以下内容，届时将同步为大家更新东营事业单位面试名单、资格审查时间、面试时间等相关信息。

面试

面试由市事业单位人事综合管理部门组织实施。面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，按照开考比例，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分依次确定并面向社会公布。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到开考比例的，按实有合格人数确定面试人选。面试人选未按照规定时间向招聘单位提交有关材料的，视为放弃。经审查不符合应聘条件的，取消其面试资格。因放弃或取消面试资格造成的空缺，从达到笔试合格分数线的应聘人员中按笔试成绩依次递补并面向社会公布。面试设定合格分数线，达到面试合格分数线的应聘人员方可进入考察体检范围。

面试结束后，笔试成绩、面试成绩按照各占50%的比例合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，由高分到低分按照1:2的比例，确定进入考察体检范围人选并面向社会公布。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，依次按笔试成绩、职业能力倾向测验成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选，成绩仍相同的进行加试。

分享：热点话题开篇点睛 个性表达引人入胜

在面试考场上，社会热点类话题经常出现。形式新颖、亮点突出又或者真情实感的开头，可以在第一时间拉近与考官的距离。而很多考生的开头却只是停留在简单的“我认可”、“我赞同”、“我觉得好”，很难获得考官的青睐。

【例题】随着互联网快速发展，老年人口进一步增多，不少企业将目光投向老年群体，对手机App进行适老化改造，购物、聊天、打车、新闻等涵盖衣食住行的各类手机应用纷纷开启“老年模式”。但不少老人反映还是存在信息读不懂、屏幕不会按、广告关不了等问题，对此，你怎么看?

【如何做到“开篇点睛”】

1.从题干背景入手，开门见山，表明态度。比如题目中的“互联网”、“老年人口”、“APP适老化改造”都属于背景词，我们可以结合背景，开门见山阐述态度。

如：近年来，老年人口增多，互联网企业将发展目光转向老年市场，一些企业对手机App进行了适老化改造。但调查发现，改造效果并不十分理想，这就要引起我们的重视。

2.从当前存在的问题入手，表明看法。题目中明显是让我们结合手机APP适老化改造出现的问题来进行分析，我们可以直接从问题入手，开篇点题。

如：手机APP适老化改造是互联网企业发展的重要一步，然而在改造中却出现了诸如“仅粉饰页面”、“出入口隐藏”和“诱导性消费”等问题，如此一来，改造效果打折，并未从根本上解决老年人用手机难的问题。

3.结合生活体验或感受，日常的鲜活事例可以展现考生对于话题的熟悉程度，而且生活化的表述也容易引发考官共情。

如：如今，手机已经成为生活工作的必需品，连我家里的爷爷奶奶也不例外，但随着智能手机功能越来越强大，老两口要面临的难题也越来越多，面对一些基本的程序升级、APP更新等操作，家人反复教，他们还是不会。因此APP适老化改造，必须从老人实际需求入手。

【参考答案】

1.对手机APP适老化改造的看法。

随着手机APP的老年用户增多，对适老化改造提出了更高的要求，不仅要改得“快”，更要改得“巧”，改得“暖”。

2.“走形”带来的负面影响。

(1)老年人并未获得便利。大量APP适老化升级仅限于字体增大、画面简化、音量增高等方面，远不能满足老年人的需求，导致“数字鸿沟”难以跨越。

(2)互联网公司发展受限。不少互联网公司将老年人群体作为市场拓展的重要部分，但在APP适老化升级中难以尽善尽美，反馈不佳。长此以往，口碑受损将难以支撑企业持续发展。

3.适老APP改造效果不佳的原因。

(1)部分企业动力不足。对于企业而言，改造收益不高，用户增长率低，且研发与运营成本巨大，甚至还会造成已有用户流失。

(2)改造理念未能从老年人出发。大部分手机App的服务对象是年轻群体，在开发和设计理念上并未充分考虑老年群体特点，且智能手机本身就搭载了较为先进的技术，自带“复杂”特征，操作难度相较传统手机自然只增不减。

(3)社会对老年人关注不足。“数字惠老”更多停留在概念和口头上，对老年人使用手机App的偏好、常用功能、难点痛点等需求缺乏了解，存在主观臆想现象。

4.APP适老化改造的建议。

(1)改造升级要“走心”。将老年人作为重点服务对象，做好老年人互联网需求调研，从老年人使用便利性上发力，简化信息、精简操作，杜绝诱导性广告，让老年人用得安心。

(2)社会关注要“上心”。既要建立统一的适老化改造标准，并落实监督、测评责任，更要做好落实指导，企业、社区以及民政部门可定期开展适老版App培训课程，成立APP操作助老队等，帮助老人共享数字红利。

立即扫码咨询↓	扫码进群及时获取招考信息及备考资料↓