2022年济南某医院招聘劳务派遣工作人员公告（4人）

华杰人力 2022-11-16 11:44:57 中公在线咨询

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为满足医院业务发展需要，现面向社会公开招聘劳务派遣工作人员4人。

一、招聘基本条件

(一)政治素质好、遵纪守法、品行端正、热爱医疗卫生事业;

(二)具有适应岗位的身体条件;

(三)具有招聘岗位要求的条件;

曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。

二、招聘岗位及人数

具体招聘岗位、招聘人数及条件要求见《岗位汇总表》(附件1)。

三、招聘程序

(一)报名及资格初审

1.报名时间：2022年11月14日至11月17日

查询时间：2022年11月14日至11月18日

本次招聘采取网上报名的方式。符合岗位条件的应聘人员，在规定时间内提交《2022年劳务派遣工作人员公开招聘报名表》(附件2)和其他指定报名材料电子版，发送至报名邮箱zhaokao@huajierenli.com，报名邮件标题请注明“应聘岗位+姓名”，每人限报一个岗位。报名后1个工作日内以山东华杰人力资源管理有限公司邮件回复“收到您的报名信息”为报名成功依据。

报名材料包括：

(1)身份证正反面照片;

(2)国家承认的学历和学位证书;学历学位在国(境)外取得的，需提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》;

(3)有本人签名的《2022年劳务派遣工作人员公开招聘报名表》(见附件2)、1寸近期正面免冠证件照;

(4)报考岗位所要求的资格证书、规范化培训合格证书、职称证书、上岗证书及工作经历证明;

(5)《诚信承诺书》(见附件3)。

以上材料按要求如实填写提供，报名人员必须使用有效身份证件进行报名和考试，报名人员的姓名、身份证号码等个人信息必须真实一致。有恶意报名、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次报名资格。报名人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。

2.资格初审：对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作全过程。应聘人员应如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料及信息如有不实，一经发现取消资格。

(二)考试安排

公开招聘采取笔试和面试相结合的方式，择优录用。

1.笔试

笔试采取统一命题、统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行，满分为100分，笔试设置最低分数线。

2.现场资格审查

笔试结束后，根据应聘人员笔试成绩由高分到低分，按招聘岗位1：3比例，依次确定面试人选。笔试人数达不到面试比例要求的，按实有资格审查通过人数确定面试人选。

面试人选须在规定时间地点进行现场资格审查，逾期不进行资格审查的，视为自动放弃，由此产生的空缺按照笔试成绩由高分到低分依次递补。

3.面试

面试采用结构化面试，面试成绩满分为100分。

4.面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例百分制合成考试综合成绩，按岗位由高分到低分进行排名。笔试成绩、面试成绩、考试综合成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据应聘人员考试综合成绩，按1:1的比例分别确定进入考察体检范围人选。考试综合成绩并列的，则按面试成绩由高分到低分确定考察体检范围人选。若出现面试成绩也相同的，按笔试成绩由高分到低分确定最终考察体检范围人选(在体检时，对因弃权或体检不合格造成的人员空缺，也按照上述方法等额递补)。

5.考试时间地点以及现场资格审查时间地点另行通知。请及时关注报名网站通知。

四、考察体检

(一)体检

考察体检人员应在体检公告规定的时间携带身份证、面试通知单等材料到指定的地点进行体检。体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行。

考察体检人员在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，经查实后给予不予聘用的处理;考察体检人员在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人代替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，不予聘用。除特殊情况经医院同意外，不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。体检费用由个人承担。

(二)考察

考察根据岗位条件要求采取多种方式进行，侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩、有无违法、违纪、失信等方面的情况。

五、公示聘用

考察体检合格后，对拟聘用人员在报名网站进行公示，公示期1天。

公示期满后，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续;对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓办理聘用手续，待查清后再决定是否聘用。

六、待遇

聘用人员由山东华杰人力资源管理有限公司办理入职手续，签订劳动合同，试用期为两个月。

在职人员被录用的，入职前须与原单位办结解除劳动关系手续，并提交相关材料，未在规定时间报到的，取消录用资格。

专业技术岗位聘用人员参照医院合同制人员发放相关薪资福利;

劳务岗聘用人员实行固定薪资管理，月应发工资4000(专科)-4500(本科及以上)元(含个人社保公积金，参照医院合同制职工标准缴纳)。

注：实行固定薪资制员工不再享受医院其他福利及奖金分配。

七、疫情防控