教师招聘

2021年济南教师招聘公告已经基本结束，计划备战2022年教师招聘的小伙伴们可以准备啦！2021年济南市济阳区教师招聘公告于2021年7月26日发布，2022年济阳区教师招聘公告什么时候发布呢，距离22年笔试还有多长的准备时间呢，相信很多备考济南济阳区教师招聘考试的同学都比较关心这个问题吧，为方便考生及时了解2022年济南市济阳区教师招聘相关信息顺利备考，济南教师招聘考试网为大家整理了2021年济南市济阳区教师招聘公告发布时间、报名时间及考试时间，希望对同学们的备考有帮助，关注济南中公教育，我们为您提供实时招考资讯。

2022年济南市济阳区教体事业单位教师招聘公告发布时间

尚未发布

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2022年济南市济阳区教师招聘公告发布时间

通过对往年济南市济阳区教师招聘公告发布时间进行整理我们发现，济南市济阳区教师招聘公告没有固定的发布时间，在2021年招录150人，公告发布时间为7月26日，考试报名时间为2021年8月4日9:00－8月5日16:00。

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2021年济南市济阳区教师招聘150人考情？

二、招聘岗位和计划

本次计划招聘中小学事业编制教师40名，控制总量幼儿园教师100名，控制总量职业中专教师10名。具体岗位信息要求详见附件。

三、报名和资格审查

(一)报名时间与方式。采取网上报名、网上初审、网上缴费的方式进行。

报名时间：2021年8月4日9:00-8月5日16:00

查询时间：2021年8月4日11:00-8月6日16:00

缴费时间：2021年8月4日11:00-8月6日24:00

报名、缴费网址：济南市济阳区人民政府网(http://www.jiyang.gov.cn/)。

(二)个人报名。应聘人员登录报名网站，按要求如实填写、提交个人相关报考信息。每人限报一个岗位，应聘人员在资格初审通过前多次登录填报报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经初审通过，不能更改。应聘人员报名与考试时使用的身份证必须一致。应聘人员有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次报考资格。因应聘人员提交报名申请材料不准确、不齐全，影响网上报名的，由应聘人员本人承担相应后果。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照有关规定处理。报名人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。

(三)资格初审。济阳区教育和体育局根据应聘人员提交的信息资料进行网上资格初审。

(四)查询初审结果。应聘人员可在查询时间内及时登录报名网站查询初审结果。对招聘单位要求补充信息的，应当及时完整地补充报考信息,未及时补充信息并提交审核的，视为自动放弃。通过资格初审的人员，不能再报考其他岗位;报名资格尚未审查或未通过资格初审的人员，可以改报其他岗位。

(五)网上缴费。通过资格初审的人员，要在规定时间内登录报名网站进行网上缴费，逾期未缴费的，视为自动放弃。笔试考务费的收取标准为：每人40元。缴费成功人员于2021年8月8日9:00至8月10日开考前，登录报名网站下载并打印笔试准考证、《公开招聘人员报名表》和《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》(以备参加资格审查、面试时使用)。

拟享受减免考试费用的农村特困大学生和城市低保人员，不实行网上缴费，在招聘单位审核通过后，于2021年8月6日9:00-18:00，将办理减免考务费手续所需相关证明材料照片发送至邮箱(84235003@163.com)。证明材料包括：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的应聘人员，提交家庭所在地的县(市)区民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证;农村绝对贫困家庭的应聘人员，提交家庭所在地的县(市)区扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡，或者出具由省人力资源社会保障厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭高校毕业生就业服务卡》，并在提交的证明材料上注明考生姓名、身份证号、所报学段学科等相关信息。

报名结束后，所有学段报名人数应达到招聘计划的3倍，对报名人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘计划;计划招聘2人及以上的，按规定的比例相应核减或取消招聘计划。职业中专、初中、小学取消或核减的计划调整到同学段语文岗位;幼儿园学段取消或核减的计划不再进行调整。对应聘取消招聘计划的人员，可在规定时间内给予一次改报其他符合条件岗位的机会，未在规定时间内改报的，视为自动放弃。

四、考试内容及方法

考试分为笔试、面试，均采用百分制计分。

(一)笔试。笔试采取统一命题、统一考试、统一阅卷的方式进行。笔试内容包括公共基础知识(包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识)、教育基础知识(包括教育学、教育心理学专业知识和教育法律法规、教师职业道德、教育常识等相关知识)、专业学科知识。

笔试时间：初定2021年8月10日，具体时间、地点详见笔试准考证。

笔试设定最低合格分数线，根据招聘计划和笔试情况确定。在笔试最低合格分数线以上，根据应聘人员笔试成绩由高分到低分，按招聘岗位计划1:3的比例，依次确定进入面试范围人员;若达不到规定比例，按实有合格人数确定。笔试最低合格分数线、笔试成绩及进入面试范围的人员，在济阳区政府网公布。

(二)资格审查。应聘人员的资格审查贯穿于招聘工作的全过程，如有弄虚作假者，一经核实，取消资格。

进入面试范围人员在规定时间(初定8月13号,请及时关注济阳区政府网站相关公告)、地点进行现场资格审查，需提交：《公开招聘人员报名表》《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》《教育部学历证书电子注册备案表》、学历学位证书、教师资格证、报到证;按在职人员应聘的，需提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信;留学回国人员应聘的，出具国家教育行政部门的学历学位认证。上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。

资格审核通过的人员领取面试通知书，并缴纳面试考务费70元。逾期未领取通知书的，视为自动放弃，资格审查不合格的取消面试资格，由此造成的人员空缺按笔试成绩由高分到低分依次递补。

(三)面试。面试时间、地点等具体事宜见面试通知书。面试采用试讲的方式进行。试讲内容为相应学段教材，时间为10分钟。应聘学前教育、信息技术、财务岗位的，总时间为15分钟(含专业技能测试),专业技能测试分值占面试成绩的40%。面试采取百分制计分，每组评委原则上不少于7人，评委当场打分，去掉一个最高分和一个最低分，再计算平均分为应聘人员的面试得分,成绩现场公布。

面试人员达不到规定比例的学科，设定合格分数线(60分)，达到合格分数线的方有资格进入考察体检范围。

(四)成绩计算。面试结束后，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按招聘计划1:1.5的比例，确定考察、体检、选岗范围人选，并依次等额组织考察体检选岗。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选，若出现笔试成绩也相同的，则对成绩相同者重新组织面试，按面试成绩由高分到低分确定人选。面试人员达不到规定比例的岗位，设面试合格分数线，面试合格分数线为60分，达到合格分数线的方可列为考察体检选岗范围人选。在考察体检选岗时，对因弃权或考察、体检不合格造成的人员空缺，也按上述方法等额递补。

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