教师招聘

2021年济南教师招聘公告已经基本结束，计划备战2022年教师招聘的小伙伴们可以准备啦！2021年济南市历下区招聘教师公告于2021年5月6日发布，2022年济南市历下区教师招聘什么时候发布呢，距离22年笔试还有多长的准备时间呢，相信很多备考济南历下区教师招聘考试的同学都比较关心这个问题吧，为方便考生及时了解2022年济南市历下区教师招聘相关信息顺利备考，济南教师招聘考试网为大家整理了2021年济南市历下区教师招聘考试时间，希望对同学们的备考有帮助，关注济南中公教育，我们为您提供实时招考资讯。

2022年济南历下区教师招聘公告时间

尚未发布

在招考公告发布后关于考试报名时间，考试时间都会有明确的说明，2022年济南市历下区教师招聘公告尚未发布，具体的考试时间也尚不明确，同学们可以持续收藏或关注此页面，有关于22022年济南市历下区教师招聘公告发布时间、考试时间等方面的信息发布，我们会在此页面里及时更新的，希望对同学们的备考有帮助。

2022年济南市历下区教师招聘公告什么时候发布？

通过对往年济南市历下区教师招聘公告发布时间进行整理我们发现，济南市历下区教师招聘公告没有固定的发布时间，在2021年招录482人，公告发布时间为5月6日，考试报名时间为2021年5月14日9:00—5月16日15:00。

2021年济南市历下区教师招聘482人考试内容有哪些？

五、考试

考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩。笔试成绩占40%、面试成绩占60%，所有成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，各岗位从高分到低分依次录用。面试阶段同一招聘岗位涉及多个考场的，成绩参照省委组织部录取选调生时使用的修正系数法进行修正。

(一)笔试

笔试采取统一命题、统一考试、统一阅卷的方式进行。

1.笔试科目。笔试根据岗位不同分类，不指定教材。技能教师岗位(幼儿园、音乐、体育、美术教师和职业学校专业教师) 考试内容为公共基础知识和教育基础知识(包括教育学、教育心理学、教育法律法规、教师职业道德、教育常识等)两部分，分别占整个试题分数的30%和70%;其他教师岗位考试内容为公共基础知识和教育基础知识(包括教育学、教育心理学、教育法律法规、教师职业道德、教育常识以及学科专业知识等)两部分，分别占整个试题分数的30%和70%;财务、卫生保健岗位类考试内容为公共基础知识和专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的30%和70%。

2.笔试时间：初定2021年5月23日，具体时间、地点详见笔试准考证。

3.确定面试人选。根据应聘人员笔试成绩由高分到低分，按照招聘计划中小学A岗位1:5、中小学B岗位、幼儿园、职业学校全部岗位1:3的比例，依次确定进入面试范围人选(笔试成绩相同的，均确定为进入面试范围人选)，达不到规定比例的，面试人选按实有人数确定。笔试人数出现空缺的岗位，取消招聘计划。面试人选确定后，按规定时间进行资格复审，逾期未资格复审的，视为弃权。

(二)资格复审

对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。如资格复审与网上初审结果不一致，以资格复审结果为准。进入面试人选范围的应聘人员，需在公告规定的时间内，将复审所需材料原件的图片或PDF版发送至招聘单位邮箱(附件1)，相关材料包括：①本人身份证;②《公开招聘人员报名表》;③《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》;④国家承认的学历、学位证书及岗位要求的专业资格证书;⑤招聘岗位要求具有规定年限专业工作经历的，应聘人员须提供相应的专业工作经历证明及与用人单位签订的劳动合同(事业单位在编人员提供聘用合同)、养老保险材料;⑥留学归国人员应提供国家教育行政部门的学历学位认证;⑦在职人员应聘的，还需提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信;⑧岗位要求的其他材料。

上述证件及相关材料，由招聘单位资格审查工作人员审查签字确认后，留存备查。进入面试范围人员，未在规定时间内向招聘单位提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备应聘条件的，取消面试资格。因资格审查不合格或弃权造成的空缺，在规定时间内按照笔试成绩由高分到低分依次递补。成绩相同的，均确定为面试人选。

(三)面试

教师岗位面试以模拟上课方式进行。主要测试应聘人员综合运用教育学、心理学知识和现代教育手段实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等方面的能力。幼儿园、音乐、体育、美术教师和职业学校专业教师岗位为技能岗位，需增加技能测试内容。幼儿园、音乐、体育、美术教师岗位技能测试成绩占面试成绩的30%，模拟上课成绩占面试成绩的70%;职业学校专业教师岗位技能测试成绩占面试成绩的50%，模拟上课成绩占面试成绩的50%。

财务、卫生保健岗位采取结构化面试方式进行。财务岗位主要考察应聘者对学校财务工作的处理能力;卫生保健岗位主要考察应聘者对幼儿园卫生健康、预防保健、常见病和传染病预防与控制、突发事件应急处置等业务知识和应用能力。

面试按百分制计算成绩，当场评判，当场宣布原始成绩。面试原始成绩低于60分的不予进入考察体检环节。面试结束后，笔试和面试成绩按照规定比例核算总成绩。按照不高于招聘岗位计划1∶2的比例，根据考试总成绩由高分到低分，确定进入考察体检范围人选，并依次等额组织考察体检。因弃权或考察、体检不合格造成人员空缺，依次递补，超过考察体检范围时不再递补。应聘同一岗位人员出现总成绩并列的，按面试成绩由高分到低分确定。面试成绩相同的，对相同者重新组织面试，按重新组织的面试成绩由高分到低分确定。面试时间、地点等具体事宜在历下区政府网(www.lixia.gov.cn)公告，面试考务费的收取标准为每人70元。面试考场内设纪监监督员，对测试的全过程进行监督。

各阶段测试成绩将在历下区政府网(www.lixia.gov.cn)公布。

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