教师招聘

2021年济南市济阳区教师招聘150人面试考什么？，为方便考生及时了解招考相关信息顺利备考，济南教师招聘考试信息网特整理如下，关注济南中公教育，我们为您提供实时招考资讯。

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【笔试结束后：资审-面试】，面试：采用试讲，试讲内容为相应学段教材，10分钟时间！

(二)资格审查。应聘人员的资格审查贯穿于招聘工作的全过程，如有弄虚作假者，一经核实，取消资格。

进入面试范围人员在规定时间(初定8月13号,请及时关注济阳区政府网站相关公告)、地点进行现场资格审查，需提交：《公开招聘人员报名表》《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》《教育部学历证书电子注册备案表》、学历学位证书、教师资格证、报到证;按在职人员应聘的，需提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信;留学回国人员应聘的，出具国家教育行政部门的学历学位认证。上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。

资格审核通过的人员领取面试通知书，并缴纳面试考务费70元。逾期未领取通知书的，视为自动放弃，资格审查不合格的取消面试资格，由此造成的人员空缺按笔试成绩由高分到低分依次递补。

(三)面试。面试时间、地点等具体事宜见面试通知书。面试采用试讲的方式进行。试讲内容为相应学段教材，时间为10分钟。应聘学前教育、信息技术、财务岗位的，总时间为15分钟(含专业技能测试),专业技能测试分值占面试成绩的40%。面试采取百分制计分，每组评委原则上不少于7人，评委当场打分，去掉一个最高分和一个最低分，再计算平均分为应聘人员的面试得分,成绩现场公布。

面试人员达不到规定比例的学科，设定合格分数线(60分)，达到合格分数线的方有资格进入考察体检范围。

(四)成绩计算。面试结束后，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按招聘计划1:1.5的比例，确定考察、体检、选岗范围人选，并依次等额组织考察体检选岗。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选，若出现笔试成绩也相同的，则对成绩相同者重新组织面试，按面试成绩由高分到低分确定人选。面试人员达不到规定比例的岗位，设面试合格分数线，面试合格分数线为60分，达到合格分数线的方可列为考察体检选岗范围人选。在考察体检选岗时，对因弃权或考察、体检不合格造成的人员空缺，也按上述方法等额递补。

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