教师招聘

2021年济南市平阴县教师招聘215人已发布，学科知识测试缴费时间：7月29日14:00—7月30日12:00，登录网站缴费，缴费入口已开通，为方便考生及时了解招考相关信息顺利备考，济南教师招聘考试信息网特整理如下，关注济南中公教育，我们为您提供实时招考资讯。

点击进入2021年济南平阴县教师招聘215人学科知识测试缴费入口

缴费时间：7月29日14:00—7月30日12:00

(二)考试和现场资格审查

考试采取先笔试、再学科知识测试、最后面试的方法进行,采用百分制计算总成绩。面试前对入围人员进行现场资格审查。

1.笔试。笔试满分100分。内容包括公共基础知识和教育基础知识(包括教育学、教育心理学、教育法律法规、教师职业道德、教育常识等相关知识)。

笔试时间、地点及相关事宜以笔试准考证为准。

根据笔试成绩和各岗位招聘人数，按照1:7的比例，从高分到低分确定进入学科知识测试的人员。成绩并列的，一并进入学科知识测试范围，达不到1:7比例的按实有人数确定。笔试设最低合格分数线，低于最低合格分数线的不得进入学科知识测试人员范围。

笔试成绩、最低合格分数线、进入学科知识测试人员名单、学科知识测试网上缴费、打印学科知识测试通知单及有关事项，在平阴县人民政府门户网发布(www.pingyin.gov.cn)。

2.学科知识测试。学科知识测试满分100分。主要测试应聘人员应具备的学科知识。学科知识测试费每人40元，采取网上缴费的方式。拟享受减免考务费用的，须在网上缴费时间内，携带有关证明材料到平阴县教育和体育局办理减免手续。不缴费和未办理减免手续的视为放弃。因放弃造成的人员空缺，在笔试合格分数线以上依次递补。

学科知识测试结束后，按照笔试成绩占50%，学科知识测试成绩占50%的比例，采取百分制计算应聘人员的阶段性总成绩。笔试成绩、学科知识测试成绩、阶段性总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。根据阶段性总成绩和各岗位招聘人数，按照1:3的比例、从高分到低分确定进入面试的人员。成绩并列的，一并进入面试范围，达不到1:3比例的按实有人数确定。人数出现空缺的岗位，取消招聘计划。学科知识测试设最低合格分数线，低于最低合格分数线的不得进入面试人员范围。

3.现场资格审查。进入面试的人员，须在公告规定的时间内到指定地点进行资格审查，缴纳面试费70元，并领取面试通知单。逾期未到现场进行资格审查的，按自动弃权处理，对因弃权和资格审查不合格造成的人员空缺，按阶段性总成绩依次递补。学科知识测试成绩、阶段性总成绩、进入面试的人员名单、现场资格审查时间地点等事宜在平阴县人民政府门户网发布(www.pingyin.gov.cn)。

现场资格审查须提供的材料：⑴《2021年平阴县教体事业单位公开招聘优秀教师报名表》、《诚信承诺书》(各一式2份，正反面打印在同一张A4纸上)。⑵毕业证、学位证、教师资格证、有效期内居民身份证(临时身份证)等原件及上述证件的复印件。全日制普通高校应届毕业生报考的，可提交学校出具的学历、学位证明、毕业生就业推荐表(含学校盖章的学习成绩单)，并能于2021年7月31日前取得国家承认的学历学位证书。其他人员报考的，应提交国家承认的学历学位证书(须在2021年4月30日前取得)。⑶现已被用人单位聘(录)用人员报名时必须征得现聘(录)用单位同意，提供加盖单位公章的《同意在职人员报考证明》(经审查单位同意，也可在考察体检时提供)。⑷留学归国人员应提供国家教育行政部门的学历学位认证，我国驻外使领馆的有关证明材料。⑸招聘岗位要求相应工作年限的，需提供单位出具的工作经历证明和缴纳社保的证明。⑹招聘岗位对普通话水平有要求的，需提供相应等级的普通话水平证书。上述证件及相关材料均需交验原件，报名表、证件复印件等材料按上述序号排序装订后提交。

资格审查贯穿公开招聘工作全过程，在招聘的任何环节发现应聘人员存在弄虚作假、不符合报名资格条件等情形，一经查实，取消应聘资格。

4.面试。面试满分100分。文化学科采取试讲的方式进行;技能学科(音乐、体育、美术、学前教育)采取试讲和专业技能展示的方式进行(试讲60分、专业技能展示40分)。主要考察应聘人员综合运用教育学、心理学知识和现代教育手段实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等方面的能力，以及使用普通话、板书、讲解及课堂示范等方面的技能。面试教材为平阴县中小学校(含中职、幼儿园)现行教材。

面试根据各岗位人数分组进行，抽签决定面试顺序。面试成绩由考官当场评判，去掉一个最高分、一个最低分后计算平均成绩，面试结束后当场向应聘人员宣布。面试设合格分数线70分，达到合格分数线的人员方可确定为考察体检人选。

5.考试总成绩计算。考试总成绩=笔试成绩×30%+学科知识测试×30%+面试成绩×40%。各项成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

同一岗位招聘计划中出现应聘人员考试总成绩相同，按笔试成绩由高分到低分确定;笔试成绩也相同的，依次按学科知识测试成绩、面试成绩(技能学科先后按试讲成绩、专业技能展示成绩)由高分到低分确定;以上成绩都相同的，对相同者重新组织试讲，按试讲成绩由高分到低分确定。在考察体检时，因弃权或考察体检不合格造成的人员空缺，也按上述方法进行递补。