教师招聘

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查询时间：待开通

确定综合考察人选：根据岗位招聘计划和考试情况，按面试占总成绩30%、笔试占总成绩30%的比例，计算两部分成绩分值之和，教师A岗由高分到低分按照1:3的比例确定进入综合考察的人员、教师B岗由高分到低分按照1:5的比例确定进入综合考察的人员(成绩相同的，均确定为进入综合考察的人员)，若达不到规定比例的，按实际参加笔试人数确定;对参加笔试人员出现空缺的岗位，取消或核减相应岗位招聘计划。

3.综合考察人选资格复审

对报考人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。如资格复审与网上初审结果不一致，以资格复审结果为准。进入综合考察人选范围的应聘人员，需在公告规定的时间内，将复审所需材料原件的图片或PDF版发送至jnszjgy@163.com邮箱，相关材料包括：①本人身份证;②《公开招聘人员报名表》;③《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》;④国家承认的学历证书;研究生需要同时提供本科阶段的毕业证书;⑤教师资格证书;⑥普通话二级乙等及以上证书;⑦在职人员应聘的需提交现聘(录)用单位盖章的《单位同意报考证明》;⑧留学回国人员报考的，还要出具教育部门学历认证;⑨岗位要求的其他材料。

上述证件及相关材料，由资格审查工作人员审查签字确认后，留存备查。进入综合考察范围人员，未在规定时间内向招聘单位提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备应聘条件的，取消综合考察资格。因资格审查不合格或弃权造成的空缺，按照面试和笔试成绩之和，由高分到低分依次递补(成绩相同的，均确定为综合考察人选)。审查合格通过人员名单在济南市人力资源和社会保障局网站人事考试栏目(http://jnhrss.jinan.gov.cn/col/col41069/index.html)公布，通过人员在规定时间内登录该网址查询并打印综合考察通知单。

4.综合考察

综合考察时间：初定2021年7月24日(具体时间、地点详见综合考察通知单)。

综合考察方式：以微课的方式进行，主要考察应聘人员综合运用教育学、心理学知识和现代教育手段实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等方面的能力。

综合考察组织：综合考察当场评判，当场宣布原始成绩，每个测评要素去掉一个最高分和一个最低分，再计算平均分(成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入)为报考人员的综合考察得分。

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