教师招聘

2021年济南市市直机关幼儿园招聘教师已发布，缴费成功人员于2021年7月7日9:00至7月11日17:00开考前，登录报名网站下载并打印面试准考证，准考证打印入口即将开通，为方便考生及时了解招考相关信息顺利备考，济南教师招聘考试信息网特整理如下，关注济南中公教育，为您提供实时招考咨询。

点击进入：2021年济南市市直机关幼儿园教师招聘面试准考证打印入口

准考证打印时间：7月7日9:00至7月11日17:00

五、考试内容和方法

(一)教师岗位

本次公开招聘考试教师岗位采取先面试后笔试再综合考察的方式，采用百分制计算成绩。教师岗位面试、综合考察环节同一招聘岗位涉及多个考场的，成绩参照省委组织部录取选调生时使用的修正系数法进行修正。

1.面试

面试时间：初定2021年7月10日-11日(具体时间、地点详见面试准考证)。

面试方式：采取专业技能考察的方式进行，主要从言谈举止、专业素质和能力等方面考察应聘人员从业的基本素质和基本技能，内容为边弹边唱、舞蹈和简笔画。占总成绩的30%。

面试组织：面试当场评判，当场宣布原始成绩。每个测评要素去掉一个最高分和一个最低分，再计算平均分(成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入)为报考人员的面试得分。

确定笔试人选：为保证聘用人员基本素质，面试设定最低合格分数线，成绩低于60分的不予进入笔试环节。根据应聘人员的面试成绩，由高分到低分，按招聘计划1：5的比例依次确定进入笔试范围人选(面试成绩相同的，均确定为进入笔试范围人选)，达不到规定比例的，笔试人选按最低合格分数线以上人数确定。进入笔试范围人选名单在济南市人力资源和社会保障局网站人事考试栏目(http://jnhrss.jinan.gov.cn/col/col41069/index.html)公告。

2.笔试

笔试时间：初定2021年7月17日(具体时间、地点详见笔试通知单)，笔试准考证打印事宜详见济南市人力资源和社会保障局网站人事考试栏目公告。逾期不打印视为自动放弃。

笔试科目：考试内容为公共基础知识和教育基础知识(包括教育学、教育心理学专业知识和教育法律法规、教师职业道德、学前教育常识等相关知识)两部分。

确定综合考察人选：根据岗位招聘计划和考试情况，按面试占总成绩30%、笔试占总成绩30%的比例，计算两部分成绩分值之和，教师A岗由高分到低分按照1:3的比例确定进入综合考察的人员、教师B岗由高分到低分按照1:5的比例确定进入综合考察的人员(成绩相同的，均确定为进入综合考察的人员)，若达不到规定比例的，按实际参加笔试人数确定;对参加笔试人员出现空缺的岗位，取消或核减相应岗位招聘计划。

3.综合考察人选资格复审

对报考人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。如资格复审与网上初审结果不一致，以资格复审结果为准。进入综合考察人选范围的应聘人员，需在公告规定的时间内，将复审所需材料原件的图片或PDF版发送至jnszjgy@163.com邮箱，相关材料包括：①本人身份证;②《公开招聘人员报名表》;③《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》;④国家承认的学历证书;研究生需要同时提供本科阶段的毕业证书;⑤教师资格证书;⑥普通话二级乙等及以上证书;⑦在职人员应聘的需提交现聘(录)用单位盖章的《单位同意报考证明》;⑧留学回国人员报考的，还要出具教育部门学历认证;⑨岗位要求的其他材料。

上述证件及相关材料，由资格审查工作人员审查签字确认后，留存备查。进入综合考察范围人员，未在规定时间内向招聘单位提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备应聘条件的，取消综合考察资格。因资格审查不合格或弃权造成的空缺，按照面试和笔试成绩之和，由高分到低分依次递补(成绩相同的，均确定为综合考察人选)。审查合格通过人员名单在济南市人力资源和社会保障局网站人事考试栏目(http://jnhrss.jinan.gov.cn/col/col41069/index.html)公布，通过人员在规定时间内登录该网址查询并打印综合考察通知单。

4.综合考察

综合考察时间：初定2021年7月24日(具体时间、地点详见综合考察通知单)。

综合考察方式：以微课的方式进行，主要考察应聘人员综合运用教育学、心理学知识和现代教育手段实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等方面的能力。

综合考察组织：综合考察当场评判，当场宣布原始成绩，每个测评要素去掉一个最高分和一个最低分，再计算平均分(成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入)为报考人员的综合考察得分。

(二)财务岗位、卫生保健岗位

本次公开招聘考试财务岗位、卫生保健岗位采取先笔试后面试的方式，采用百分制计算成绩。

1.笔试

笔试时间：初定2021年7月17日(具体时间、地点详见笔试准考证)。

笔试项目：考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识。

确定面试人选：根据应聘人员的笔试成绩，由高分到低分，按招聘计划1：5的比例依次确定进入面试范围人选(笔试成绩相同的，均确定为进入面试范围人选)，达不到规定比例的，面试人选按实有人数确定。笔试成绩和进入面试范围人选名单在济南市人力资源和社会保障局网站人事考试栏目(http://jnhrss.jinan.gov.cn/col/col41069/index.html)公布。面试时间详见面试通知单，面试通知单打印事宜详见济南市人力资源和社会保障局网站人事考试栏目公告。逾期不打印视为自动放弃。

2.面试人选资格复审

对报考人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。如资格复审与网上初审结果不一致，以资格复审结果为准。进入面试范围的应聘人员，需在公告规定的时间内，将复审所需材料原件的图片或PDF版发送至jnszjgy@163.com邮箱，相关材料包括：①本人身份证;②《公开招聘人员报名表》;③《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》;④国家承认的学历证书;⑤岗位要求的专业资格证书;⑥在职人员应聘的需提交现聘(录)用单位盖章的《单位同意报考证明》;⑦留学回国人员报考的，还要出具教育部门学历认证;⑧岗位要求的其他材料。

上述证件及相关材料，由资格审查工作人员审查签字确认后，留存备查。进入面试范围人员，未在规定时间内向招聘单位提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备应聘条件的，取消笔试资格。因资格审查不合格或弃权造成的空缺，按照笔试成绩由高分到低分依次递补(成绩相同的，均确定为面试人选)。

3.面试

面试时间：初定2021年7月24日(具体时间、地点详见面试通知单。)

面试方式：采取结构化面试方式，财务岗位主要考察应聘者对幼儿园财务工作的处理能力;卫生保健岗位主要考察报考者对幼儿园卫生健康、预防保健、常见病和传染病预防与控制、突发事件应急处置等业务知识和应用能力。

面试组织：面试当场评判，当场宣布面试成绩，每个测评要素去掉一个最高分和一个最低分，再计算平均分(成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入)为报考人员的面试得分。面试成绩低于60分的不予进入考察体检环节。

(三)总成绩计算

1.教师岗位

按照面试占30%、笔试占30%、综合考察占40%的比例，百分制计算报考人员的考试总成绩(各项成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入)。

2.财务岗位、卫生保健岗位

按照面试成绩占60%、笔试成绩占40%的比例，百分制计算报考人员的考试总成绩(各项成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入)。

将考试总成绩由高分到低分依次排序，按照招聘计划1：1.5比例确定进入考察体检范围人员，并按照招聘计划等额组织考察体检(在考察体检时，因弃权或考察、体检不合格造成人员空缺，依次递补，超过考察体检范围时不再递补)。报考同一岗位人员出现考试总成绩并列的，按面试成绩由高分到低分确定。教师A岗、教师B岗出现面试成绩相同的，则按笔试考试中教育基础知识得分由高分到低分确定，笔试考试中教育基础知识得分再相同的，对相同者重新组织面试，按重新组织的面试成绩由高分到低分确定。财务岗位、卫生保健岗位出现面试成绩相同的，对相同者重新组织面试，按重新组织的面试成绩由高分到低分确定。报考人员可登录济南市人力资源和社会保障局网站人事考试栏目查询进入考察体检范围人选。

六、考察和体检

考察、体检过程严格落实公开招聘回避、保密等纪律规定，并对报考人员是否符合规定的岗位条件，提供相关信息、材料是否真实准确进行复审。

(一)考察

考察根据岗位条件要求可采取多种方式进行，应侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面的情况。成立考察工作小组，具体负责考察工作，每组有2名以上工作人员组成。考察小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。对因弃权或考察、体检不合格人员造成的空缺，经招聘单位主管部门同意，可从进入同一岗位考察体检范围人选中，根据考试总成绩由高分到低分依次等额递补。

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