教师招聘

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2021年济南市高新区教师招聘考试内容

在本次招聘的笔试、资格复审、综合测试、体检等环节，按照疫情防控要求，需要应聘人员提供本人的绿色健康通行码、佩戴口罩，且现场测量体温时，请应聘人员主动配合。凡不能提供绿色健康通行码，或者体温检测超过37.3度的应聘人员，一律不再允许参加本环节应聘。

(一)笔试(满分100分)

笔试采取统一命题、统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

1.笔试内容：笔试主要测试应聘人员的综合业务素质。笔试成绩满分100分。

2.笔试时间、地点通过短信形式通知。

3.确定综合测试人选。依据应聘人员笔试成绩由高到低，按照招聘岗位计划1:6的比例，确定综合测试人选。综合测试人选最后一名笔试成绩并列的一同进入综合测试环节。笔试人数达不到1:6的可全部参加综合测试环节。综合测试人选及综合测试公告在招聘网站(http://jctpsh.zhaopin.com)公布。招聘单位将以短信的形式通知综合测试人选按规定的时间、地点参加综合测试。

(二)资格审查

1.资格审查时间、地点通过短信形式通知。

2.资格审查须提供以下材料：

(1)本人身份证原件、复印件;

(2)学历学位证书原件、复原件(2021年应届毕业生可提供就业推荐表原件、复印件);

(3)资格证书原件、复原件(报考教师的：2018年及以前毕业生，需提供教师资格证书原件、复原件，或者教师资格证认定面试合格证原件、复原件 ;2019年和2020年已经落实工作单位的毕业生，需提供教师资格证书原件、复原件 ，或者教师资格证认定面试合格证原件、复原件 ;2019年和2020年未落实工作单位的毕业生，以及2021年毕业生，可暂不提供教师资格证书。报考校医的：2018年及以前毕业生，需提供执业医师资格证书原件、复原件;2019年和2020年已经落实工作单位的毕业生，需提供执业医师资格证书原件、复原件;2019年和2020年未落实工作单位的毕业生，以及2021年毕业生，可暂不提供执业医师资格证书);

(4)报考人员填写的报名登记表;

(5)工作经历证明原件(报考要求有工作年限经历的提供);

(6)岗位要求的荣誉证书原件、复原件(报考有要求获奖经历的提供);

(7)报考人员本人亲笔签名的《诚信承诺书》。

综合测试人选按照报考岗位，现场分别提交上述材料，由工作人员审查。审查合格后，将报名登记表原件、诚信承诺书原件以及其他相关证书复印件留存备查。

综合测试人选未按时间、地点进行资格审查的视为自动放弃综合测试资格。因自动放弃综合测试资格或综合测试资格审查未通过造成综合测试人选达不到1:6比例的，按笔试成绩由高分到低分递补，递补只能进行一次。

(三)综合测试(满分100分)

综合测试具体时间、地点、方式、程序等事宜在招聘网站公告。

综合测试采用上课方式进行，每人综合测试时间不超过15分钟，具体综合测试时长现场评委确定后通知考生。测试内容含粉笔字、钢笔字、板书、普通话、组织教学、教学方法、重点难点的把握等;应聘中小学校医岗位的，综合测试采用结构化面试方法，重点考察应聘人员的基本素养、能力水平及与岗位的匹配程度等要素;应聘中小学会计岗位的，综合测试采用实际做账的方式，具体做账方式以综合测试现场公布的方法为准。

每组综合测试考场考官不少于5人，按照计算平均成绩的办法，确定应聘人员综合测试成绩。综合测试成绩满分100分，现场公布综合测试成绩(保留两位小数，四舍五入)。综合测试设最低合格线80分，综合测试成绩低于80分的，不再参加下一招聘环节。

综合测试结束后，按照笔试成绩占30%(保留两位小数，四舍五入)、综合测试成绩占70%(保留两位小数，四舍五入)的比例，计算应聘人员的考试总成绩(总成绩保留两位小数，四舍五入)，并依据总成绩由高分到低分，按照招聘计划1:1的比例依次等额组织考察体检。同一招聘计划应聘人员出现考试总成绩并列的，则按综合测试成绩由高分到低分确定考察体检人员。若综合测试成绩也相同的，则对成绩相同人员重新组织综合测试，并按综合测试成绩由高到低确定考察体检人员(在考察体检时，对因弃权或考察、体检不合格人员造成的空缺，在综合测试成绩不低于80分人选中，根据考试总成绩由高分到低分依次等额递补)。

应聘人员可登录招聘网站查询考试总成绩和进入考察体检人员名单。

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