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2020山东三支一扶考试面试公告_面试时间汇总

济南中公教育 2020-08-25 11:16:08 中公在线咨询在线咨询

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2020三支一扶考试公告已发布,笔试已经结束,为帮助同学们及时了解考情,顺利备考,小编特地为各位整理了2020年山东高校毕业生“三支一扶”计划招募资格审查|面试公告汇总,关注济南中公教育,我们为您提供实时招考资讯。

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点击查看:2020年山东省高校毕业生“三支一扶”计划招募面试名单

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2020年山东高校毕业生“三支一扶”计划招募资格审查|面试公告汇总
地市 资格审查 资格审查时间 面试公告 面试时间 备注
济南 资格审查 8月27-28日 面试公告 9月5日 ----
临沂          
济宁 资格审查 9月7日、9月8日 面试公告 ---- ----
青岛          
潍坊 资格审查 详见各县区公告 面试公告 详见各县区公告  
潍坊临朐 资格审查 8月27日、28日 面试公告 9月5日 ----
潍坊青州 资格审查 8月28日 面试公告 9月5日 ----
潍坊安丘 资格审查 9月1日、2日 面试公告 9月12日7:30 ----
潍坊昌乐 资格审查 8月27日 面试公告 见面试通知单 资格复审时发放面试通知单
潍坊峡山 资格审查 8月27-28日 面试公告 9月4日 ----
潍坊寿光支医岗 ---- ---- 面试通知 8月28日 ----
烟台 资格审查 8月31日 待发布 另行通知  
淄博 资格审查 8月28日  面试公告 9月6日 ----
淄博经开区 资格审查 8月28日 待发布 ---- ----
 淄博淄川区  资格审查 8月28日 面试公告 9月6日 ----
淄博文昌湖 资格审查 8月28日 面试公告 9月6日 ----
淄博桓台县 资格审查 8月28日 面试公告 9月6日 ----
淄博高青县 资格审查 8月28日 面试公告 9月6日 ----
淄博沂源县 资格审查 8月28日 面试公告  9月6日 ----
淄博周村区 资格审查 8月28日 面试公告 9月6日 ----
淄博博山区 资格审查 8月28日 面试公告 9月6日 ----
淄博高新区 资格审查 8月28日 面试公告 9月6日 ----
东营 资格审查 9月2日 待发布 见面试通知单 9月10日领取面试通知单
德州          
聊城 资格审查 8月26日--29日 面试公告 见面试通知单 ----
泰安 资格审查 8月30日 待发布 ---- ----
枣庄 资格审查 8月27日-28日 待发布 另行通知 ----
威海          
菏泽 资格复审 8月31日、9月1日 待发布 ---- ----
日照 资格审核 8月26日-27日 待发布 另行通知 ----
滨州 资格复审 8月28日、29日 待发布 ---- ----
持续更新.........

山东三支一扶成绩查询入口

1、2020年山东三支一扶面试:

8月下旬至9月上旬,各市统一组织面试。面试考场设旁听席进行全程监督。根据笔试、面试各占50%的比例,按百分制计算考生的综合成绩。面试后,根据考生总成绩,等额确定体检人选,如考试总成绩相同,按笔试成绩从高到低确定体检人选。

体检人选的面试成绩不得低于60分,其中面试人员形不成有效竞争的岗位,拟确定为体检人选的面试成绩不得低于报考单位所在市同类岗位(指同一种服务类型)其他进入体检所有人选的面试最低成绩。

2、山东三支一扶资格复审材料:

根据笔试成绩,在笔试最低合格分数线以上,按照招募计划1:3的比例,由各市从高分到低分依次确定各岗位面试人选,报省“三支一扶”办公室审定后在“山东人事考试信息网”()“山东高校毕业生就业信息网”()予以公布。

考生需在规定的时间,向报考单位所在的市“三支一扶”办公室提交相关证明材料(原件及复印件,复印件由审核单位留存)。相关证明材料主要包括:

(1)全日制普通高校毕业生需提供:《报名表》、《诚信承诺书》、身份证、毕业证、学位证、报到证;省外院校毕业生还需提供户口簿;

(2)2017年以后的非全日制研究生需提供:《报名表》、《诚信承诺书》、身份证、毕业证、学位证、报到证;省外院校毕业生还需提供户口簿;

(3)海外高校山东户籍或湖北户籍毕业生需提供:《报名表》、《诚信承诺书》、身份证、户口簿以及教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》;

(4)技师学院或高级技校全日制毕业生需提供:《报名表》、《诚信承诺书》、毕业证、身份证、预备技师证书或高级工职业资格证书等;省外高级技校或技师学院毕业生还需提供户口簿;

(5)在职人员报考的,还需提交有用人权限部门或单位出具的同意报考介绍信(经报考单位同意,也可在体检时提供);

(6)报考岗位要求的其他证明材料。各市“三支一扶”办公室严格按照岗位要求组织资格复审。因弃权或取消资格出现的岗位上的人员空缺,按笔试成绩依次递补。笔试合格人数出现空缺的岗位,取消招募计划。达不到招募比例的,按实有合格人数确定面试人选。
 

 

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