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1.关于组织文化的定义，以下选项中正确的是：

A.是组织内部的一种共享价值观体系，它在很大程度上决定了雇员的行为

B.组织文化是由最早的创立者来确立的

C.组织文化是固有的，不由人的意志为转移的

D.组织文化是不断变化，与人的关系是一种能动关系

2.为应对外部环境和单位经营情况的变化，某单位对原有部门进行了合并与重组，将部门之间的职权进行了再配置。这属于组织变革类型中的：

A.以人为中心的变单 B.以任务为基础的变革

C.结构性变革 D.技术主导型变革

1.【答案】A。解析：组织文化是一种群体文化，是组织成员共同拥有的总的行为方式、共同的信仰和价值观，它在很大程度上决定了雇员的行为，A项正确。组织文化是通过组织长期经营与培育而形成的，不是由组织最早的创立者确立的，B项错误。根据唯物论，组织文化是客观存在的，但它是一种主观意识，C项“固有的不以人的意志为转移”说法错误。组织文化具有传承性，其精髓会在一批批组织成员中不断传承、传播，而不是不断变化的，D项错误。故本题答案选A。 2.【答案】C。解析：结构性变革是指针对组织结构基本要素及组织整体设计所进行的改变。结构性变革包括组织部门的重组、职权与职责的重新分配、组织内部机能的协调、工作的设计等。故本题答案选C。

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