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教师被称为人类灵魂工程的建设师，确实教师授课育人，传播知识，以自身行动推动了人类文明的进步和发展，又一年的教师招聘季就要来了，虽然今年的教师公告还未发布，但关于公告的消息和动态却一直不断，近期济南市教育局微信公众号就发布了文章“2020济南教师队伍建设12条改革措施出台!保障教师待遇”，会有哪些重要信息呢?今天济南中公教育带大家一起来看一下。

《意见》共分4大部分、12项措施。坚持问题导向、目标导向，结合我市实际，提出了符合济南特点的具体实施措施。

(一)加强教师队伍思想政治工作，重点抓好两点：一是加强教师队伍党的建设。二是提升教师思想政治素质。实施师德师风建设工程，将师德师风作为评价教师素质的第一标准，对学术不端、师德失范行为实行一票否决。

(二)针对名师名校长“头雁效应”不明显等问题，着力构建教师梯队成长机制，提升教师队伍专业素质能力。一是加强中小学校长队伍建设。二是提高教师培养培训质量。三是提升教师队伍整体水平。

(三)为破解师资流动不畅问题，提出3大保障政策。一是完善中小学教师编制管理。二是优化教师资源配置。三是创新教师补充机制。

为破解教师管理机制不活问题，提出做好3项工作。一是提高乡村中小学中、高级岗位结构比例。建立“定向评价、定向使用”的基层中小学教师职称制度，打通中级和初级教师岗位比例。二是推进教师职称评审权下放，探索中小学校自主开展教师职称评审。三是强化绩效考核。制定中小学教师课时量标准指导方案，取消基础性绩效和奖励性绩效工资比例要求。

(四) 为破解教师成长激励不够问题，提出了3项保障措施。一是完善中小学教师待遇保障机制。二是保障教师权益。三是努力提高教师政治地位、社会地位、职业地位。

据了解这些政策的出台是为了为深入贯彻落实中共山东省委、山东省人民政府《关于全面深化新时代全省教师队伍建设改革的实施意见》精神，市教育局在全市范围内开展广泛深入调研，着力将教师队伍建设工作中存在的问题摸清、摸透、摸全，并学习借鉴先进城市经验，起草形成了《意见》初稿。初稿形成后，充分征求了相关部门及各区县的意见，进行了多次修改完善，现已经市政府第91次常务会议和市委全面深化改革委员会第三次会议审议通过并将以市委、市政府名义正式印发。

以上就是对于近期出台政策的整理了，相信这些政策的出台对于教师招聘考试会带来不错的效益和影响，关于教师招聘考试方面的资讯和信息以及相关动态，济南中公教育在日后的文章里面也会及时为同学们更新，希望对同学们的备考有帮助。

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