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2020国家电力投资集团集团公司商业模式创新中心招聘公告已发布，共计招聘6人。报名时间：即日起至2020年4月29日24:00。小编特地为各位整理如下，关注济南中公教育，我们为您提供实时招考资讯。

原标题：集团公司商业模式创新中心招聘公告

为全面贯彻落实习总书记 "四个革命、一个合作"能源安全新战略和集团公司"2035一流战略"，通过商业模式创新引领集团公司未来发展，统筹解决产业发展的商业竞争力，助力集团公司差异化竞争、转型发展，决定组建集团公司商业模式创新中心(以下简称"创新中心")。创新中心是面向集团所有业务商业模式的创新中心，服务于综合智慧能源、重燃、氢能等相关产业，开展相关产业技术经济分析及商业模式研究，研究资本运作、基金合作等方式创新与其他企业的商业合作模式，促进转型升级。

现根据创新中心发展需要，面向集团公司系统公开招聘创新管理部工作人员，工作地点为北京市。

一、岗位职责及任职条件

(一)创新管理部主任1名

岗位职责：

负责创新管理部的全面管理工作，主要包括计划的制定与落实、创新体系的建设与维护、与各产业创新中心的业务合作、与各产业单位的业务衔接、部门内各岗位工作的协调与管理，分管传统模式创新与产融综合管理板块。

任职条件：

1.集团公司各单位正处级(或相当于同等层级)人员。

2.熟悉金融相关产业，具有3年以上企业管理经验，独立或作为企业主要负责人开展过企业管理工作。

3.金融或管理学专业，本科及以上学历，中级及以上职称。

4.具备优秀的沟通、协调和组织能力，良好的文字表达能力。

5.具备良好的心理素质，身体健康，年龄不超过45周岁。

(二)创新管理部副主任1名

岗位职责：

协助部门主任开展部门的全面管理工作，主要负责与各产业创新中心的业务合作、与各产业单位的业务衔接，分管综能模式创新板块与重燃氢储模式创新板块。

任职条件：

1.集团公司各单位副处级(或相当于同等层级)人员。

2.熟悉能源电力产业，具有3年以上团队管理经验，独立或作为团队主要负责人开展团队管理工作。

3.理工类专业，本科及以上学历，中级及以上职称。

4.具备优秀的沟通、协调和组织能力，良好的文字表达能力。

5.具备良好的心理素质，身体健康，年龄不超过45周岁。

(三)综能模式创新岗1名

岗位职责：

负责综合智慧能源商业模式创新工作，对接综合智慧能源产业创新中心、面向各产业单位开展商业策划书推进，商业经济性评价，商业计划书评审等咨询工作。

任职条件：

1.2年以上综合智慧能源产业工作经验，熟悉本产业商业模式。

2.理工类专业，本科及以上学历，中级及以上职称。

3.具备良好的沟通、协调和组织能力。

4.具备良好的心理素质，身体健康，年龄不超过40周岁。

(四)重燃与氢储模式创新岗1名

岗位职责：

负责重燃与氢能、储能商业模式创新工作，对接中国重燃，氢能产业领导小组，氢能公司和储能技术中心、面向各产业单位开展商业策划书推进，商业经济性评价，商业计划书评审等咨询工作。

任职条件：

1.2年以上重燃、氢能、储能产业(任意一种满2年或任意两种各满一年)工作经验，熟悉本产业商业模式。

2.理工类专业，本科及以上学历，中级及以上职称。

3.具备良好的沟通、协调和组织能力。

4.具备良好的心理素质，身体健康，年龄不超过40周岁。

(五)传统模式创新岗1名

岗位职责：

负责传统火电、水电、核电和新能源商业模式创新工作，对接相关产业创新中心，面向各产业单位征集商业模式创新成果，进行系统内成果推广等工作。

任职条件：

1.2年以上火电、水电、核电和新能源产业(任意一种满2年或任意两种各满一年)工作经验，熟悉本产业商业模式。

2.理工类专业，本科及以上学历，中级及以上职称。

3.具备良好的沟通、协调和组织能力。

4.具备良好的心理素质，身体健康，年龄不超过40周岁。

(六)产融综合管理岗1名

岗位职责：

负责产融结合商业模式创新和部门综合管理工作，对接资本控股各单位，面向各产业单位进行产融结合商业模式创新，负责部门内综合管理工作。

任职条件：

1.2年以上金融产业工作经验，熟悉本产业商业模式。

2.金融类专业，本科及以上学历，中级及以上职称。

3.具备良好的沟通、协调和组织能力。

4.具备良好的心理素质，身体健康，年龄不超过40周岁。

二、招聘程序

按照"报名与资格审查、综合测评(职业发展自传、笔试、面试)、组织考察、体检、试用、正式聘用"程序进行。每个工作程序的具体实施时间、地点等情况，将以适当方式提前告知。

三、报名时间、方式及要求、声明

(一)报名截止时间

即日起至2020年4月29日24:00。

(二)报名方式

登录国聘网站，搜索"国家电投集团资本控股有限公司"，获取以上相关岗位信息并投递简历。本次招聘工作不接受现场、电话、信函等其他方式报名。

(三)有关要求及声明

1.聘用人员实行6个月试用期。试用期满，创新中心组织考核测评，合格者正式聘用，不合格者予以解聘。

2.按照劳动合同法和相关规章制度建立劳动关系，聘用人员按照岗位相关规范履职尽责。

四、联系方式

莫老师

文章来源：

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