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众所周知，结构化面试乃所有面试中较为简单、容易掌握的一种方式。只要通过一定复习、掌握一定思路、熟练相关题型、训练答题节奏就能够答好、答精、答亮。但是如果单靠结构化来体现考生的水平则不免过于天真，因为结构化没有与竞争对手的直接竞争、没有受到外界的任何干扰、只受到来自自身的因素所决定。故而在某些较好岗位、选择某些场次使用了无领导小组面试。只提前几天通知面试形式，这让很多考生猝不及防、很多考生压力山大，欲哭无泪。为了挽救广大考生于无领导的深渊面前，中公国企小编特整理了无领导小组中的“三重境界”让广大考生明确方向。

羊派——一只被考官遗忘的、在考场迷失的“羔羊”

这类考生往往在6-9人的无序竞争中不知所措、无从下手、难以开口，往往整场的有效发言次数几乎无零、往往被所有考生忽略、往往让所有考官第一个淘汰，这群人的缺点在于过于沉默。对于平常比较内敛、不善表达的考生而言这是考场大忌，故而中公国企小编建议很多只会笔试不会面试，只懂做题不会说题，只能倾听不能表达的考生一定要从一定步开始，要记得“面试必须多开口，莫让他人视等闲”，要记得“宁可说错一千，不可少说一次”，要记得“战场狭路相逢勇亮剑，考场无视对手敢发言”。

狼派——一匹紧盯着考官的、瞄准着对手的“战狼”

这类考生已经能够摆脱沦为羔羊的命运，但是要防止因为所有考生都是“狼”、所有考生都能说、所有考生都不让的情况，换言之如果整组考生都是一副“老子天下第一”的口气，如果整组考生都是一副“舍我其谁、当仁不让”的感觉，如果整组考生都是一招“多说多对、少说少对、不说不对”的节奏，那么则可能面临讨论失败、整组淘汰、所有低分的情况。故而中公国企小编建议考生，如果选择作为狼派必须明白当自己处于劣势则一定要把他人“拖下水”。

象派——一头运筹帷幄于考场、巧妙周旋于考生的“大象”

在整组考生智商大致相同、水平基本持平、实力大致一样的情况下，这类考生少之又少，能够于不经意间探清虚实、能够在考场乱局中临危不惧、能够在众说难解说一击致命确实需要考生具备相当的实力、确实需要考生做好长期准备、确实难以通过短期提高。故而中公国企小编建议考生，想当这类人必须在平时生活点滴中有双善于发现的“眼睛”，并日积月累。

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